資深人力資源工作者

沒有永遠的競爭優勢
不管企業、組織、個人都希望永遠都具備著競爭優勢，但是，當我們處在這種快速變化的時代，所具備的競爭優勢週期越來越短暫，今天賴以成功的優勢，到了明天不代表保證一定能持續可以成功。
最近跟幾位很早就擁有研究所學歷的朋友聊天，大家都很感慨的說，在10年前擁有碩士的高學歷，是可以讓自己安穩在工作發展的極大保證，誰也料到現在碩士滿街跑，越來越多年輕的碩士生，正在虎視眈眈的隨時要搶奪自己多年拼戰下來的地盤；無獨有偶的週遭也有位朋友，曾經在幾年前運用成功的行銷手法，成功吸引市場的注意力，贏得客戶的重要訂單，但是沒想到事隔不到幾年，他運用相同的方式認為可以舊計重施，再次吸引市場的注意力，贏得客戶的重要訂單，沒想到不僅未能贏得訂單，反而讓公司損失慘重。
21世紀跟20世紀最大的差異性，就在於整體速度的變化變快，所以，每個人都會發覺必須不斷去追求新的能力，才能保有職場上的競爭優勢，而企業組織所面臨的狀況更加險峻，往往目前所做的成功決策，可能沒多久就必須再做快速修正或改變，不然實在無法面對外部環境快速變化的衝擊。
在今天台灣的中國時報頭版，針對台商這幾年對大陸的佈局，提出了很深闢的見解與看法，重點在於「在大陸台灣的經驗優勢已經消失了」，這無異是給很多跨足兩岸經營的企業或奔走兩岸工作的朋友，一記重重的打擊，相信這些改變都是在最近幾年的時間，很多人對於這些年快速的改變都是「以不變應萬變」，結果，不僅失去了市場也去了競爭優勢，令人非常的惋惜。
孫子兵法曾說戰場上必須「出奇不意，攻其不備」，這也說明了不管企業或人，隨時都要不斷因應外部環境的改變，做出最佳的方針與策略，才能贏得勝利；一樣的在管理學也有提及，不管組織或是人隨時都必須尋找自己下一個「第二曲線」是什麼？以作為當目前的成功曲線，從優勢轉變為劣勢時，可以快速轉換到這個「第二曲線」，以永保自己的競爭優勢，相信這些的觀點都告訴我們，人不能只自滿於目前的成功與優勢，而要隨時敏銳的觀察、注意與思考自己的下一步優勢是什麼，更何況當我們現在所面臨是快速變遷的環境下，「今天成功的要素，絕對不代表可以讓你明天繼續成功」。
這些年所有人都已經很習慣「追流行」，所以，市場上有太多突然竄起的東西跟明星，但是，只要這些突然變流行的東西跟明星，沒有更多符合市場與消費者喜好快速的改變，「曇花一現」，就會成為最終的結果，消費者快速的喜愛，但也快速的「遺忘」與「喜新厭舊」，相同的這也映證到企業與我們在職場上的競爭力，「昨是今非」也成為很自然而然的定律。
如果有人問我要如何在這樣的變化下，如何永保競爭力？答案就只有自己「不斷學習、不斷改變」，永遠讓自己心裡明白，這世上已經沒有「永遠的競爭優勢」，讓自己努力的向前看，持續的成長與進步，才是唯一的成功之路。