資深人力資源工作者

智慧 VS 聰明
真正有智慧的人不一定天生聰明，而天生聰明的人反而會被聰明誤，而無法展現其智慧的一面。
我有兩位同事，一位從小就非常聰明，不管讀書、考試樣樣都難不倒他，也許正因為如此，所以他不太能夠去接受與容納別人的建議，在他心中對自己的每項決策都覺得已經是思維周密，當然，往往因此百密而一疏，在重要時候都會喪失契機與關鍵要點，所以，一直只能在某個職務上打轉；另一位則是從小就不是那種聰明的人，書讀的不怎麼樣，但是卻能廣納別人的想法與建議，所以在很多重大決策時，因為接納來自不同方向的看法，所以很少判斷錯誤與失去關鍵要點，在個人職涯發展中不斷的向上發展。
真的的大智慧的人不是只是單憑個人的聰明才智，從歷史上來看，很多開國皇帝，其實可能在當時群雄並列時，都不是最聰明之人，但是因為可以廣納更多人的想法與意見，所以最終成為擁有大智慧的開國君主，中國人常說：「聰明反被聰明誤」，我自己從求學階段一直到就業時期，所經歷的這些例子實在是太多太多，很多天生聰穎的人，其實到最後都變成自以為是，很難聽下別人一點建議與不同的想法，只是人再聰明，所思與所見，畢竟還是有限制、有遺漏，有道是「旁觀者清」，忽略旁人從別種角度的思維與建言，最後的敗筆大多會從這些部份發生，猶如明朝才子方孝儒所著的「深慮論」文章中所言的「慮天下者，常圖其所難，而忽其所易；備其所可畏，而遺其所不疑。然而禍常發於所忽之中，而亂常起於不足疑之事。豈其慮之未周歟？蓋慮之所能及者，人事之宜然；而出於智力之所不及者，天道也。」，所以真正智慧者乃能集眾人之智慧於自己。
所謂的智慧是隨著年齡成長與工作經歷的歷練，除了能讓人成就於自己的想法與夢想，也是人生的成長，這與天生具備的聰明不同，智慧是屬於後天培養與學習、歷練的，而這也是人在成長過程中的結晶與所得，所以，人要如何讓自己不斷的長智慧，是人生一種歷練也是種學習，而這些過程都會影響人的智慧，因此，沒有天生聰穎的不代表人生的未來就不如他人，選擇多加歷練與學習，廣納他人建言與結交好友，都是可以累積自己智慧好的方式與做法。