資深人力資源工作者

大陸勞動薪資快速成長的衝擊
隨著大陸經濟整體的成長，這幾年大陸薪資水平快速提升，已經衝擊到很多在大陸設廠的企業，對於企業而言，大陸將不再是勞動密集、低成本的市場。
這幾天協助我們廣州人資部門招募專業技術工程師，發現到這裡的年輕工程師，整體的薪資市場高過於能力與經驗的提供，也許是市場人才爭奪過於強烈，這些年大陸薪資成長快速成長已經讓很多企業大喊吃不消，直接也影響很多氣對這裡的人力佈局與企業發展。
從去年年初開始，我們在東筦郊區的工廠小鎮，有很多專賣行動電話的銷售店陸續開張，店面數量與密度之大，讓我都很懷疑是否有這麼多的消費者，當時自己研判也許不到半年，這些商店應該有部份會因為生意不佳而被迫關門，沒想到這兩年不僅沒有商店因此關門，反而更多的手機專賣店陸續開張，讓我對大批工廠作業員的消費能力十分驚訝，這也代表整個大陸已經從原本製造中心銳變為強大的消費市場，當然也是因為作業人員薪資水平的大幅提高，而促進了他們的購買能力與意願！
我就很多的薪資調查資料顯示，這些年大陸各一類與二類城市或工業城鎮的薪資水平，每年薪資成長都超過7%以上，尤其在某些工作職務，可能從大學本科畢業工作三年經驗的成長，幾乎跟剛畢業時相較，是以數倍成長的方式在加薪，加上企業彼此挖角風氣盛行，有很多根本薪資要求與能力與對企業貢獻根本無法相比較，這樣的風氣對本地長期人力資源是非常不利的影響；從人力資源全球佈局思維角度，首先思考的是該區域人力資源可以提供組織的強項，原本大陸在低成本的人力成本與部分研發、行銷人才是為企業所熱衷，但是隨著供需不平衡與專業人才的不足，甚至不合理的薪資要求，都會削減企業全球人力佈局思維。
不過，我個人也觀察到很多派駐大陸的台幹包含HR人員，雖感覺大陸人力成本的提升，但是並未思考與改變多年原有用人之心態，甚至對於人力佈局的重新思考，相信再不用幾年，大陸大概已經失去低成本的製造優勢，而向開發中國家來邁進，已經具備雛型的消費市場，未來也會面臨經濟風暴與泡沫經濟泡沫化的危機與風險，在這波大陸薪資快速成長的影響下，很多台商也必須靜心思考，原來大組織的規劃與運作模式的策略，是否必須做部分的調整？曾經遇到一位HR朋友不認同HRIS/e-HR在本地之推行，原因是因為他認為這裡人工低廉，大量聘僱行政人員作業成本可以低於系統的導入，而且也可以維持部門組織龐大的優越感，這對大陸人力高成本的來到，以及講求即時資訊的快速反應，都會有很大的影響與衝擊。
相信隨著人力成本的增加，我們HR對於大陸人力資源的佈局，應該從新思考新的策略方向與作為，如何提升整體能力甚至調整組織架構、流程作業模式與思維，都是非常重要的議題與人力資源策略，畢竟要成為策略夥伴的HR勢必要走在企業改變的前端，引領組織人力佈局的方向，我想這也是HR重要的價值與貢獻。