從人才爭奪戰來看台灣人力市場的危機
吳昭德
這些年來從事人力招募工作的人資從業人員都會發現，人才越來越難找而且各家企業也進入近身搶奪戰，但是相對的確有越來愈多的人卻失去了工作或是工作被人或是系統給替代了，台灣已經進入了知識經濟的社會了，隨著高學歷社會的來臨以及經濟的不景氣與市場的萎縮與西進，再加上這些年來政府沒有明確規劃與帶領國家開創另一條發展方向，所以演變成在既有成熟的競爭場業中，具備高技術專業能力的人非常缺乏也是大家搶奪的的要角，但是未具備資深專業經驗與應屆畢業生的年輕人，卻只能不斷下降薪資以求的工作。
這兩年台灣一般研究生畢業的薪資已經跌到3萬元上下，這幾乎比10年前一位大學或是專科畢業生的薪資相等或是更低，更令人難過的是有更多工作一段時間的人，因為在個人職場上未能取的稀少與特殊之專業技術，而被年輕薪資較低的人所取代，所以越來越多的人生活品質過的逐年下降，也因此造成更多人力的過剩現象，有時候感覺花了好多時間與金錢在求學，等到拿到碩士畢業後才發現薪資跟大學或專科畢業其實差異不大。 但在同時間每家高科技或是電子公司卻又以更高的薪資與誘因來挖角或是吸引更多具備稀少與特殊之專業技術的人才，有些人可以一年三跳或是美是跳槽薪資都是倍增或是激增，除此之外，有時候分紅配股或是選擇可以拿，但是儘管如此很多企業還是缺人缺的很嚴重，或是根本找不到具備專業技術的人才。 英國管理大師查爾斯.韓第(Charles Handy)曾經在1990年代的組織寓言這本書中提出了所謂醡醬草理論(Shamrock Organization)，他認為未來的組織將由三種部分的人力所組成，就像醡醬草的三片葉子，第一片葉子代表專業核心(Profession Core)，是由專業人員、技術人員和管理人員所組成的核心人力；第二片葉子代表契約人員(Contractor)可以包括外包與委外人員；第三片葉子代表臨時性聘僱人員(Contingent Workforce)；從這個理論中我們就可以知道，在組織的核心需求人員是企業一直想要能擁有的，而能具備這樣能力的核心人員(專業人員、技術人員和各專長的管理人員)，都能夠立於不敗之地，也是企業最佳競爭力的所在，反之，若是個人能力是屬於組織的其他兩片葉子，就容易被取代與更換了。 不管你是在哪個功能工作與服務，你是不是能夠成為那片核心的醡醬草，就註定你未來是否會被這股浪潮淹沒的最重要因素了，如果你已經是那我就要恭喜你，反之你可能要加油了!
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