目前分類:人資聯誼會聚會通知 (34)

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eHR Club【交響人資夢~HR完美樂章】與您共舞

想要學習與增進人資功夫的朋友有福啦!

期待已久一年一度的e-HR Club兩天一夜深耕、進階訓練的機會又來了!

 

職場可以像”家”、”運動場”、”音樂廳”、舞池…

我們怎麼跟擅長不同樂器、擁有不同舞技的藝術家們一同完成一場大秀呢?11/20~11/21,eHR Club邀約您與我們共譜完美樂章。

 

 

  練習曲:工作分析計工作說明書__訊連科技/人力資源首席 蘭堉生

  協奏曲:人力盤點技人才培育規劃__鼎捷集團/人力資源總經理 林娟

  圓舞曲:EAP員工抱怨處理與輔導諮商__香港大中華人才培訓培訓顧問集團/台灣業務主管 陳寶玉

 

l         時間: 2010.11.20(六)~2010.11.21(日) 09:30~17:00

l         地點: 富邦教育訓練中心(台北縣淡水鎮八勢一街39巷19、20號)

l         費用: 會員1500元;非會員3000元

l         報名連結: 我要報名

https://spreadsheets.google.com/viewform?formkey=dFhEUkw1STUxaGxHNi1MV29NbHNaZnc6MQ

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慶祝「e-HR Club」十年有成
在職場中最難經營與延續的組織,就屬非營利性的社團莫屬,畢竟要靠一群人長期投入意志力與熱誠,是非常有挑戰與困難的,e-HR Club就屬於這種「人資人員的社團」,它靠著一批又一批的熱心HR朋友,憑藉著想學習的心,從無到有到今日的茁壯。
在台灣有很多由人力資源朋友組成的組織,有社團法人組織的,也有由產業或是專業領域人士組成的,也有自動自發組成的,而這些HR社團都是伴隨著台灣人力資源領域成長的重要搖籃,我自己進入HR10多年來,也曾經加入或參加過不少人資社團,但是,投入時間最長、精力最多的應該就屬於e-HR Club,我還曾經擔任過這個社團兩年會長的職務(2003-2005年),很多人都曾經很好奇的問過我「Peter,到底e-HR Club有什麼魅力?讓你願意花這麼多時間在那裡?」,說真的e-HR Club的知名度都沒我高,但是,因為有一群願意學習與犧牲的朋友,感動了我也影響了我!這是讓我願意投入這麼多時間與資源的原因所在。
2001年6月11日,當時在宇博電子HR任職人資部經理,跟我將近10年交情的April(林娟),打電話邀請我當晚參加一個名叫「e-HR Club」人資聯誼會,所舉辦的活動,因為那一晚分享的主題是「教育訓練所遭遇的困難」,分享者是當時任職友立資訊人力資源部黃日晴經理,因為April覺得我在訓練發展有些經驗,所以共邀我一起參加,我自己覺得這是個很棒的學習機會就去參加了,當晚我還記得是在復興航空公司會議室,我在那邊還碰到我在中央人資所的學妹,她是復興航空的人資部主管,那天大約1個多小時的分享過程,是我第一次接觸e-HR Club,感覺這裡比其他人資聯誼會多了些溫馨與熱誠,不過,我作夢也沒想到因為這麼的一面之緣,居然注定了我與「e-HR Club」將近10年的情份。
1999年春暖花開的三月「台大校園徵才活動」,一群網路公司的HR主管結識彼此,面臨工作中之困境苦無共同分享之機制,乃組成聯誼會,因期許能藉由網路電子化來互通有無,故乃取名為「e-HR Club」,初期是在於每月的聚會,有各公司來彼此分享實務的經驗及交流課堂上所學之知識,共同互助研擬解決工作中之難題,也是為何這個聯誼會要以「e-HR」作為這個社團名稱的原因,這是「e-HR Club」最早的第一階段,所以這時候的成員也僅限於網路公司的成員
2001年之後由於網路泡沫化,原有之成員分別轉戰至其他產業之人資單位任職,因此e-HR Club不在侷限於網路公司之人資從業人員,開始廣納各產業之人資人員,每月由會員輪流就自己專長與公司特長,提出來跟所有會員分享,而會員是採自由報名參加,沒有任何的權利與義務,又因為沒有組織與幹部跟會長,如果無人願意分享就會造成學習的空窗期,而課程是以分享與討論方式進行,課程結束後會有熱心夥伴,分發課程內容整理,這可以算是「e-HR Club」的第二階段,而我也是在這個階段加入到這個人資聯會。
2002年開始為了因應訊息萬變與全球化,HR面臨日益複雜與廣泛之問題,每月聚會方式也開始調整為廣邀各產業標竿HR前輩傳承與教導知識經驗,為了支付講師會與場地費用,我們開始採取會員制,會員必須繳交年會2000元,而且推選會長與組織幹部,而除了每月的固定課程之外,每年也會有一次兩天一夜的workshop,也會安排一次企業參訪,老實說,這樣的費用可以參加這麼多活動,在業界算是非常的便宜,曾經邀請過上課的有美商甲骨文、中興保全公司、明基電通、美商飛利浦、友達光電、台積電、中美和、城邦集團、台灣應材、104人力銀行、匯豐銀行……等,各大企業人資主管,這算是「e-HR Club」的第三階段,而我本人也自本階段擔任第二任與第三任的會長。
2005年以後在後任幾位會長帶領下,「e-HR Club」進入了新的階段,在眾多年輕有為的幹部協助下,開始嚐試更多不同的改變,除了保持原有的課程之外,像是增加了讀書會與戶外活動,而每年的年會(兩天一夜),活動一次比一次還精采、有趣,課程題目更貼切時事與HR的需求,會員也一舉突破百人以上,這真的是件非常不容易的事情,尤其現任會長Fen在這兩年,大膽的用了很多年輕人擔任幹部,這些優秀的年輕人發揮的創意與作法,以及不遲辛勞全心投入的精神,這讓我對7年級生有了不同於以往的認知與看法。
今年恰逢e-HR Club成立10周年,下個月中在台北很多義工幹部正努力籌辦一場慶祝活動,雖然我人長期在大陸工作,但是,我的心情跟他們一樣都是非常的開心,其實這些年在e-HR Club認識了很多好朋友,也很高興能與這群願意犧牲自己休閒時間,而投入義工的工作,當其他會員只要繳費就可以享受很好的課程與活動時,其實舞台的背後卻是,因為有這一群默默投入事前工作,才能確保課程與活動的正常舉行,很多人都會以為「只有傻子才會願意去做這些無給職的工作」,但是,不管因為這些投入,讓他們在未來不管在生活或是職場,所得到的與所成長的,都遠遠高於其他人,畢竟人生很多有很多事情是不能用「利益」來衡量的,而對我而言這幾年能與群「歡喜做,甘願受」的好朋友一起奮戰,我心有榮焉,也充滿在我內心歡喜的回憶中,期許「e-HR Club」能在邁入下個十年時,能夠更加的蓬勃發展。
最後要感謝「e-HR Club」能一直維繫這10年的精神人物,首任會長Alan周大哥,因為您的願意奉獻,這個聯誼會才能持續下去,還有曾任會長的Alex黃、Wily陳,以及現任會長Fen,謝謝你們的奉獻,還有就是默默服務的這群義工-Joyce林、Jessica許、Lyn李、Jack林、Sophia吳、Stanley陸、Emily陳、Vivian曾、Sylvia蘇、Evlyn湯、Cindy劉、Cherie顏、Rita莊、Heidi侯、April林……等等10年來曾經一起努力過的「e-HR Club」義工伙伴們,我想說「有你們真好!~」

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2009年e-HR Club兩天一夜活動花絮
e-HR Club義工劉佩鑫 Cindy Liu
第一天:
一大早來自五湖四海的人資都匯集到紅樹林附近的山坡上,有的剛回國,有的從南部上來,無論拖著登機廂還是背包,臉上都掛著笑容出現,一個溫暖開心又有正面精神的活動馬上就要開始囉!~~
配合著當紅的電影,開場由幹部Sophie為我們帶來了「海角九號」破冰,目標是九宮格限時內連成兩條線,每個學員都積極熱情的認識對方,結果在限時內竟然有學員超額達成,還連成了三條線呢!,獲獎學員分享的成功之道就是:先找容易的格子去解答,連線速度自然快。這一點的體驗是:做任何行動前要先全面觀察,找出最優最快的方法,免得白走一遭。~~連開場的破冰都能帶出大道理,一天的課程很值得期待呢!
今天第一堂課是Alex的「兩岸人資夯錢景」,感謝這位資深顧問,也是前前會長就為了幫大家上課特地從上海趕回來。Alex以他豐富的經驗告訴我們大陸現況與未來趨勢。他給我們的建議是:若現在待的公司未來看得到遠景的,可以不用去大陸。因為當地很拼、很現實的文化,一般的台灣人可能會壓力很大也很累。但隨著未來陸資登陸台灣的趨勢,有大陸經驗的HR自然會很吃香。所以,要不要接受這新挑戰得看我們自己囉!另外Alex在課堂說的一句話「做看得到的、做老闆想要的」也特別敲了我的心一下,雖然這是早就聽過,又早就知道的工作成功之道,但HR的工作內容常常就有其他部門主管不知道你在忙什麼的狀況出現,每每心酸自己知…所以,我們一定要隨時提醒自己:站在老闆的思考角度去想事情做事情。另外,每個人都有自己的舒適圈,我們不該沉溺在其中,要不斷地往拉緊圈走,才能讓自己的地域越來越大。
下午的第一堂課是「火星爺爺」的創意課程,剛開課我們就讓老師體驗到 eHR Club的不同:80%的人都直接舉手表示認為自己有創意。在課堂上也跟老師熱情活潑的互動,讓連瞌睡蟲的一根毛都看不到。彩色6天使、柯南的「看」、ET的「問」、喬太守的「從沒有到有」,我們一定要提醒自己隨時轉換扮演這些角色,創意可以讓我們的生活與工作都多些美感喔!
下午的第二堂課,請到渣打銀行陳建良副總裁分享他豐富的企業購併經驗,學習到了HR人員在購併前、中、後期應該要扮演的角色與工作,也從中發現,「溝通」是非常重要的,永遠不嫌多。

下午吃晚飯前來了一位神秘嘉賓,就是我們的上屆會長—Willy,今年因為在忙公司購併的案子(匯豐v.s中華銀),所以沒能參與本次活動,但很窩心特地跑來看大家,並送上健康果菜汁,為大家增加精力。也趁機分享了他承辦購併案的心得,再次帶出我們一定要勇於接受新挑戰,不要花幾年時間都只做同樣的事情的積極精神。
今晚的課程走感性路線,請到創會顧問周亦龍周大哥來做分享,在兩首音樂的催化、一些小故事的反思之下,讓投入的我有種想掉淚的感覺。周大哥提出他成功的案例希望我們懂得「轉換」,從得失德施、謙虛牽虛、面試面適、認養任氧,如:在解決白木屋的車隊與門市的衝突時,想到「杯水車”辛”」的感性解決方案;在每次可能嚴肅慘烈的工作報告會議上,塑造如家人溫暖的驚喜感;站在店長的角度設計出雙向又操作方便的面談手冊……這種種的一切都是要用「心」才能夠呈現的。讓我想到曾經我給自己定的HR使命是:用有限的資源創造幸福的感覺。這有顆無私的心就能做到,咱們一起加油吧~~

第二天:
一早就聽到有人昨晚聊天聊到2點多才睡,但仍然精神奕奕的同桌吃早餐,果然大家在同一工作領域,隨時都能有很多心得交流與分享,一起找到「心」的力量。
早上的第一個環節是由Jack & Sylvia 設計的「獵才高手」活動,獲勝的E組是聰明地先做工作分配,組員每人負責一區,各區資料再拿回來彙總,所以獵到最多的菁英人才。這體驗出「團結就是力量」、「眾志成城」。
接著開始正式上課了,今天一整天的課,請到台灣諾華的 陳文堂人資長,從老師精采的圖文介紹他如何讓台灣的茶在國際發光,讓我們認知到要不斷學習新知識、注意新趨勢,多花心思,敏感度注意周遭的事務,只要平常有在做準備,在關鍵時刻就能大放異彩。同樣在人資新趨勢下,我們要找出自己的特色與優勢,在需要的時候提出「關鍵行動」,自然能獲得領導地位。
吃完午飯後,Cherie與Rita特別帶了一個活動「HR大學堂」,激盪所有學員的腦力,5組的競賽競爭激烈,文思泉湧的情況下,鳴笛了還捨不得放下筆呢!
下午進行了小組討論,在人資的四大功能上Staffing、PMS/C&B、Talent Management、Service,老師提供了諾華的Check List,讓每組檢視現有狀況並做交流,從各組的分享中都可以發現懂的學員無私分享,工作尚未接觸到的學員也答應要回去公司從事了解,未來再交流。其實這就是eHR Club 這個組織要帶出永久的效益,讓大家在彼此交流分享中,一年比一年更好,未來每個都能是主管,未來每個人都是孫中山~~
最後在Sophie精心編製的精采花絮的祝福下,活動劃下了圓滿的句點。

~~衷心謝謝Fen會長帶領所有幹部無私的奉獻、
也感謝各位講師傾囊相授、
最重要的還是謝謝所有學員的熱情參與!
大家的全心才能成就eHR Club 這個家!!~~e-HR Club兩天一夜2.JPG

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e-HR Club 9月課程通知

課程主題:訓練需求分析
講師 : 邱倉木 資深經理
現任經歷: 緯創資通-行政暨人力資源部 資深經理
緯創資通-員工訓練暨發展中心 資深經理
課程大綱:
1. 歷史循環:每年都要有新的課程嗎?
2. 系統思考:全方位的訓練是什麼?
3. 資源焦點:全方位就是全都做不好
4. 專業限制:如何規畫各種專業部門的訓練?
5. 訓而不練:己立而立人,為客戶著想

課程時間: 2008. 9.17 (三) 19:00 ~21:00
課程地點:台北市復興南路一段 390號 11樓(財團法人職業訓練研究發展中心,近捷運木柵線大安站)
報名方式:請註明您的姓名/公司/職稱/聯絡方式,以mail的方式寄到 ehr.club@gmail.com 報名即可
課程費用:年度會員免費;非會員500/單次

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e-HR Club 8月份課程通知
課程主題:『漫談國民年金』
課程講師:淩坤源老師
現任:勞務師股份有限公司 總經理
課程大綱:
$、國民年金客戶【保險部與福利部】
1. 論國民年金保險事故三類型九項目理賠。
 2. 國民年金福利承襲三項敬老津貼。
3. 國保判斷流程、檢查標準與分析處理!
 4. 勞保與國保權益轉換、如何選擇最有利?

$、國民年金對事業單位之影響與處理

上課日期2008/08/20(週三)
19:00 ~21:00
課程地點:台北市復興南路一段 390號 11樓(財團法人職業訓練研究發展中心,近捷運木柵線大安站)
◎ 本課程e-HR club年度會員 Free
(想加入2008年會員者,請繳年費2000元;下半年年費優惠入會價格為NT$1000)◎ 非會員NT 500!單場。
報名方式:請註明您的姓名∕公司∕職稱∕聯絡方式,以mail的方式寄到 ehr.club@gmail.com 報名即可

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eHR Club 7月份課程通知
課程主題:組織瘦身
課程大綱:
1.從策略觀點看組織瘦身!
2.如何建立公平合理的人力精簡對象選定標準。
3.人力精簡相關法律規範分析及注意事項。
4.人資單位處理人力精簡時應有的態度!
5.人力精簡作業發生勞資爭議,企業如何妥善處理?
6.企業不當人力精簡會面臨哪些法律風險?

講師介紹:
簡文成老師
經歷:
勞資雙贏企管公司總經理
中華人事主管協會理事

課程時間: 2008. 7.23 (三) 19:00 ~21:00
課程地點:台北市復興南路一段 390號 11樓(財團法人職業訓練研究發展中心,近捷運木柵線大安站)
報名方式:請註明您的姓名∕公司∕職稱∕聯絡方式,以mail的方式寄到 ehr.club@gmail.com 報名即可
課程費用:年度會員免費;非會員500/單次

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e-HR Club 6月份課程通知

課程主題:績效考核的誤差與追踪

課程大綱:
一、研討績效考核制度面的規劃與設計,有沒有可以解決的地方
二、研討執行績效考核的評估者與被評估者,有無需要調整的地方
三、研討績效追蹤的可行性及效益

課程講師:冷天慧政老師
  現任:世台管理顧問公司客戶關係總監
高階教練
LIFO講師/諮商師
  經歷:中鼎集團人力資源部經理
美商聯邦快遞公司台灣區人資經理
統一百事人資經理
脫普企業集團大中國區人資暨行政協理
利百加管理顧問公司 協理
     

上課日期2008/06/25 (週三)
上課時間:19:00 ~ 21:00
地點:財團法人中華民國職業訓練發展研究中心
   台北市復興南路一段390號11樓(近捷運木柵線大安站)

◎ 本課程e-HR club年度會員 Free
◎ 非會員NT 500!單場。

報名方式:請於2008.06.25(三)中午前,註明您的姓名∕公司∕職稱∕聯絡方式,以mail的方式寄到 ehr.club@gmail.com 報名即可

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e-HR Club2008年標竿企業參訪
參訪企業:台灣諾華(NOVARTIS Taiwan)
參訪日期:2008.06.12(星期四)
活動時間:2:00-4:00 PM
報名方式:欲參加本次企業參訪之會員請mail至ehr.club@gmail.com 報名即可(本次活動僅開放會員參加,不開放其他非會員參加,名額僅限30位,欲報名之會員請盡速)
集合時間:1:40-1:55PM
集合地點:台灣銀行門口(新生南路與仁愛路二段路口)

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e-HR Club 5月份課程通知
課程主題:職能發展系統(Competency Development System)
課程大綱:
一、職能概念說明
二、職能發展系統建構說明
三、職能評鑑
四、職能訓練發展
五、預期效果

課程講師:張澄政老師
  現任:曜聖企業管理教育訓練研發中心 總經理
中國管理才能評鑑發展協會 理事長
  經歷:中華民國管理科學學會講師
     中華民國全國工業總會講師
中國生產力中心講師
中華民國對外貿易發展協會講師
     工業技術研究院講師
上課日期2008/05/14 (週三)
上課時間:19:00 ~ 21:00
地點:財團法人中華民國職業訓練發展研究中心
   台北市復興南路一段390號11樓(近捷運木柵線大安站)
◎ 本課程e-HR club年度會員 Free
(想加入2008年會員者請繳年費2000元)
◎ 非會員NT 500!單場。
報名方式:請於2008.05.14(三)中午前,註明您的姓名∕公司∕職稱∕聯絡方式,以mail的方式寄到 ehr.club@gmail.com 報名即可

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學習精神
在企業辦理訓練的工作,大都是由公司出錢來培育同仁,而且大都是用上班時間來參加訓練,但是若是要由自己付錢參加訓練,又是要利用自己的假日來上課,而且上課期間沒下課休息,晚上得熬夜沒休息,可能就會很多人就會選擇打退堂鼓了,不過,就由一群好學不倦的朋友們,卻選擇了做這件傻事,也真實的\展現了這樣的學習精神。
前天與昨天這兩個周末日,相信很多朋友正在享受快樂的周末假期,可是,同時間卻有一批e-HR Club的義工幹部們,卻把這兩天完全的奉獻於學習與成長,而且很多人還是在週五下班後直接從公司就趕到會場,也就是說下班之後連家都沒回去,就跑來準備參加訓練,這種情景讓我想起了每年我們e-HR Club兩天一夜的年會,那種為了學習而努力的態度與精神。
想想自己當講師這麼多年了,很少看到學員們為了上課,除了自費來支付食宿與場地之外,還要犧牲自己的假日時間,更提早一日就跑來養精蓄銳的,而且課程還是魔鬼訓練營,真是操死人不賠錢的,早上從8點就開始到晚上10點,接著連夜要完成兩份作業,所以,不要說晚上睡覺時間,可能連洗澡休息時間都沒有,很多人都直呼自己當年讀書如果這麼努力,可能早已經唸到博士了,這種幾近拼命學習的精神,也是我們e-HR Club九年前成立時,就標榜的學習精神,而且一直的延續了下來,驕傲的是這些後輩們「青出於藍,甚於藍」,這是我內心的真話與感動。
這麼多年e-HR club這個非營利的社團,可以這樣不斷的茁壯,全有賴於這一群默默付出卻不求回報的義工們,而他們最大的收穫就是為了可以「學習」,這有是這次我個人完全分文不取,願意全力傾囊相授的原因,我想這也是可以給這群年輕人一點點獎勵的回報,而在整個學習過程中,我們創始會長也專程跑來跟我們大家加油打氣,不僅讓很多人感動到眼淚都快流出來,也讓我們深深體會出這個團體的精神與態度。
不管大家學習的結果怎樣,我想,經過這樣的學經歷練與成長,每個人都從中學到很多事情與知識,雖然犧牲了自己的假期,而且是自費的,可是,相信內心的收穫絕對是非常滿滿的,而且更能確信,學習的精神是要不斷的付出,唯有付出了才會有所得,讓我為這群優秀又驕傲的朋友們,大聲的說出「我真的以各位為榮!」。

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e-HR Club 4月份課程通知
課程主題:工作分析面面觀
課程大綱:
一、前言:
1.工作分析=工作負荷分析
2.工作分析重不重要?
3.為何需要工作分析?
二、工作分析由誰做?
三、工作分析如何做?
1.實施工作分析的步驟
四、應用工作說明書提升人力資源管理品質與效率
五、工作說明書的資訊系統化
六、結論

課程講師:蘭堉生老師
  現任:訊連科技公司  人力資源顧問
  曾任:美商AT&T公司  人資部主任
     科林研發科技公司 人資處處長
     華晶科技公司   人力資源副總
     花旗銀行   人力資源處副理
     台灣應材    經理
     致遠管理顧問公司專案顧問
上課日期2008/04/24 (週四)
上課時間:19:00 ~ 21:00
地點:財團法人中華民國職業訓練發展研究中心
   台北市復興南路一段390號11樓(近捷運木柵線大安站)
◎ 本課程e-HR club年度會員 Free
(想加入2008年會員者請繳年費2000元)
◎ 非會員NT 500!單場。
報名方式:請註明您的姓名∕公司∕職稱∕聯絡方式,以mail的方式寄到 ehr.club@gmail.com 報名即可


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e-HR Club 3月份課程通知
課程主題:離職管理-面談篇
課程大綱:
1. 探討企業常見的離職原因
2. 如何鑑別該留的「人才」
3. 留才三部曲:發現徵兆、離職懇談、尋求協助
4. 懇談技巧一二三:一原則、二技巧、三步驟
5. Q&A


講師介紹:朱建平
曾任:104評量中心資深專案經理
   雅博公司人資部經理
   台聯電訊管理部襄理
   中美矽晶執行副總特助
   中華人力資源協會e-Learning & e-HR委員會委員
現任:104人資學院專業顧問
課程時間: 2008. 3 .19 (三) 19:00 ~21:00
課程地點:台北市復興南路一段 390號 11樓(財團法人職業訓練研究發展中心,近捷運木柵線大安站)
◎ 本課程e-HR club年度會員 Free
(想加入2008年會員者,請繳年費2000元)
◎ 非會員NT 500!單場。
報名方式:請註明您的姓名∕公司∕職稱∕聯絡方式,以mail的方式寄到 ehr.club@gmail.com 報名即可

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e-HR Club 2月份課程通知
課程主題:大陸工作,停、看、聽
台、港、中求職圈已然成形,全球182國的精英正蓄勢搶進大陸市場,站在世界職場的大門,擁有新機會的台灣人該如何抉擇?
eHR Club特別邀請到"專業人力資源管理諮詢顧師-林娟",和大家分享~
課程講師:林娟老師
現任:104獵才事業部管理諮 詢顧問總監、中華人力資源協會兩岸
交流委員會駐蘇州首席代表
曾任: 明基BenQ集團、104人力銀行、東捷資訊、才庫人力資源顧
問公司、新加 坡宇博集團(IPACS)
課程大綱:
1.大陸的人力資源發展趨勢.
2.我適不適合到大陸工作
3.HR適合到大陸工作
4.HR該到哪個城市工作
5.HR如何與大陸人共舞
上課日期2008/02/13 (週三)
上課時間:19:00 ~ 21:00
地點:財團法人中華民國職業訓練發展研究中心
   台北市復興南路一段390號11樓(近捷運木柵線大安站)
◎ 本課程e-HR club年度會員 Free
(想加入2008年會員者請繳年費2000元)
◎ 非會員NT 500!單場。
報名方式:請註明您的姓名∕公司∕職稱∕聯絡方式,以mail的方式寄到 ehr.club@gmail.com 報名即可

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e-HR Club 1月份課程通知
課程主題:『從CEO的領導風格談人資工作者的輔佐角色-由三國演義主要人物談起』
課程講師:張成發老師
現任:中興保全管理處人事部協理
曾任:致福股份有限公司人力資源處協理
課程大綱:
人資人員可能要面對的是:
*階段性配合組織策略調整或相關制度因應。
*CEO可接受人資提出的概念,但人資部門需自行說服並推動政
策。
*在組織變革的情境下,人資人員是績效推手?或是自我成仁的殺

*就CEO的各種不同領導風格,對人資工作者的影響
上課日期2008/01/29 (週二)
上課時間:19:00 ~ 21:00
地點:財團法人中華民國職業訓練發展研究中心
   台北市復興南路一段390號11樓(近捷運木柵線大安站)
◎ 本課程e-HR club年度會員 Free
(想加入2008年會員者請繳年費2000元)
◎ 非會員NT 500!單場。
報名方式:請註明您的姓名∕公司∕職稱∕聯絡方式,以mail的方式寄到 ehr.club@gmail.com 報名即可

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eHR Club十二月課程12.27(四) ~ E-HR Club年終回顧與展望
~歡迎報名參加!!
各位夥伴們:
2007.12.27(四) 課程相關資訊如下 ~
課程主題:E-HR Club年終回顧與展望
課程大綱:
1) 2007年 E-HR Club精采回顧(Willy)
2) 大陸校園招募經驗分享
2.1大陸校園招募概覽
2.2大陸校園招募概況實務分享
2.3大陸校園招募的心得及結論
3) 2008年 E-HR Club展望(FEN)
課程時間: 2007.12.27(四) 19:00 ~21:00
課程地點:台北市復興南路一段 390號 11樓(財團法人職業訓練研究發展中心,近捷運木柵線大安站)
報名方式:請註明您的姓名∕公司∕職稱∕聯絡方式,以mail的方式寄到 ehr.club@gmail.com 報名即可
課程費用:年度會員免費;非會員500/單次

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e-HR Club 11月份課程通知
課程主題:強化人力資本
~教育訓練及人才發展之運用~
課程講師:張人仰 老師
現任:美商波士頓科技公司 人力資源部 經理
歷任:美商惠氏藥廠 人力資源部暨行政部 經理
瑞商諾華藥廠 人力資源部 副理
課程大綱:
1.What is Development?
2.Why does every organization need the development culture?
3.Responsibilities for Career Development.
4.Types of Development Plans.
5.Development Planning Process.
6.Execution of Development Planning.
7.Tools and Resources.
上課日期2007/11/28(週三)
上課時間:19:00 ~ 21:00
地點:財團法人中華民國職業訓練發展研究中心
   台北市復興南路一段390號11樓(近捷運木柵線大安站)
◎ 本課程e-HR club年度會員 Free
◎ 非會員NT 500!單場。
報名方式:請註明您的姓名∕公司∕職稱∕聯絡方式,以mail的方式寄到 ehr.club@gmail.com 報名即可

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e-HR Club年度大戲兩天一夜完結篇
今天是e-HR Club兩天一夜的第二天,也是最後一天,會中除了持續邀請幾位業界知名老師分享兩岸工作經驗與知識之外,也提供如何增加個人職場競爭力的介紹。
今天早上就在大夥陸續從寢室到達會場之後,緊接著就由幹部們精心策劃的早操活動拉起了序幕,經過昨天一整天的操練,大家雖然萬表有點疲憊,可是內心卻是非常的充實,早上第一堂課,就由氣質非凡且內涵與素養兼備的Katerina,就獵人頭公司的角度來看「如何讓自己更容易成為被獵人頭公司青睞的對象」,Kat提出很多以前我們自己HR從沒思考過的角度,讓在場很多朋友對她的介紹與建議,深深的得到很多建議與收穫。
緊接著由美麗大方的副會長Joyce就她個人的兩岸訓練發展經驗提出個人實務分享,相信很多人對於中間她所提出的跨國人才培訓計畫與做法,感觸與收穫良多,這也是平常幾乎很難的可以聽到的人員訓練發展的實戰分享。
用完中餐之後,由我們的幹部規劃了「小豬家族」活動,最後在大家「同心協力之下」,讓我們義工幹部號稱「楊宗煒第二」的Jake,被拱出來與美麗大方的Kat老師來了一場深情款款的表演賽,霎時讓在場每位參與上課的朋友們,High的都掉下了眼淚。
緊接著下午第一場的課程,由e-HR Club資深會員,也是名震人力資源界績效管理領域的專家林娟老師,來跟我們談兩岸績效管理的作業差異性,林老師目前長期派駐大陸,也擔任很多企業的績效顧問,是非常專業的顧問師,很多第一手的績效實務介紹,都讓所有學員回憶無窮,而林老師也透漏她即將在明年初會出版一本題考給「考慮到大陸派駐」的朋友的好書,就讓我們大家盡情的期待囉。
最後的壓軸就由我們e-HR club資深會員的謝泰鵬大哥根本人就這幾年的實際來往兩岸的經驗做個人的心得分享,這段經驗有別於這兩天的其他議題介紹,主要是從廣面的角度與兩岸人力資源從業人員的分析中去做比較與分析,對於很多平日較少有機會能到大陸長期工作的朋友們,必然有不同的收穫。
最終到了本次兩天一日的尾聲,感人的Sophie精心彙整的這次兩天一日的回顧展,配合感人的音樂與照片,逐一敘述這兩天的開心學習與樂趣,很多人再這一幕幕感人的照片中,激動的掉下了眼淚,尤其在最後義工幹部朋友們的幕後分享時,很多義工幹部跟學員的激動情緒幾乎達到最高點,也在這樣的情境中,大家互道明年再見,也期許為來的一年e-HR Club能夠更上一層樓。
這次的報導也隨著兩天一夜的結束而停筆,如果你本次有來參與本次的活動,依定可以體會箇中的喜悅與收穫,若是您因故錯失了這次學習的機會,衷心希望從這樣的心得分享能讓您願意在未來參加我們這個人資聚會的團體,也期待本月上課的再相會。

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e-HR Club年度大戲兩天一夜現場直播 Part II
今天是e-HR Club兩天一夜的第一天,會中除了邀請很多業界知名老師分享兩岸工作經驗與知識之外,由幹部們安排的超棒的課間活動,不僅縮短了彼此之間的感情之外,而且讓所有與會的朋友High 到最高點,尤其最後的心得分享,讓每個人內心都充滿了感恩。
一大早義工幹部們抱著坎坷不安的心,擔心報名人數與實際參加人數之間是否會落差很大,沒想到,不到八點鐘就已經有來自各地的報名參加的朋友,陸續來到了會場,領著與換穿由Sonia趕印製作有e-HR Club會徽的白色亮麗會服,每個人霎時整體的精神完全都顯現出來了。
從一早的熱身運動開始,整場的活動完全沒有冷場,整個活動的時程安排緊湊且專業,感謝第一位專業講師羅凌茹老師,帶來了趨勢「大陸『錢』景」,與招募-「陸幹齊步進」兩大單元,羅老師熱誠與有趣的專業分享,讓每位與會的會員,除了學習到預定的專業之外,也在搶答的過程中度過了開心的前兩堂課程。
緊接著在薪酬管理領域,學有專精的周淑儀老師,毫無保留的將這些年兩岸最熱門的薪資議題與法令,完整的彙整講授與提供給會場的每位學員;在課堂間e-HR Club永遠的精神老師周亦龍大哥,亦在百忙之中專誠趕來跟大家分享他的工作心得分享,也從行銷角度來思考人力資源與有效解決部門之間的溝通。
最後一堂課由長期派駐大陸的林青蔚老師主講,林老師幽默風趣的經驗分享與心得整理,徐徐不急的讓每位在座HR朋友瞭解兩岸「員工關係」的差異性與做法,讓人驚覺原來「員工關係」也可以這樣子來做,果然不愧為業界的「員工大師」。
本日壓軸大戲於晚餐之後正式豋場,在最佳主持搭檔永勝與佩君引領下,所有與會的朋友不論「男女老幼」,全部放下身段與矜持,全神的投入有趣且好玩的團體活動,連平日正襟危坐的HR前輩,瞬間都轉變成十數年前大學時代的年輕學生,每個人的喉嚨幾乎都在狂叫、吶喊中,已經完全的「失聲」,不過,每一隊都在欲罷不能、輸人不輸陣的榮譽感與精神支持下,人人全力以赴,為自己的隊伍爭取最大的勝利,尤其最後的「蹲蘿蔔」比賽,「爛葡萄隊」與「眼睫毛隊」的PK大賽,精采與緊張程度完全不輸近日職棒的「中日大賽」,最終「爛葡萄隊」以微小的精確動作與差異贏得了勝利。
節目高潮之後的尾聲,是由大家圍成圓圈排排坐,逐一分享本日自己的心得,在昏暗的燈光與感人的音樂,每位伙伴徐徐的道出自己如何加入e-HR Club經過,再藉由對e-HR Club的認識與了解,參加了這兩天一夜的活動,尤其很多已經連續參加3-4次兩天一夜的朋友們,更侃侃而談說出這些年感人的心路歷程,以及負責規劃與執行本次活動的義工幹部們,把內心對願意撥空兩天來參加這個活動朋友的感恩之心,訴諸於語言中,霎時整個會場原本愉悅的空氣頓時凍結,很多朋友都被感動的紅了眼睛。
很多人問我這些年為何這麼無怨無悔的願意投入於e-HR Club的活動,答案其實很簡單-「有捨才有得」,在這一次又一次活動裡,不只學到很多東西,也認識了很多願意付出的好朋友!在HR這條辛苦的工作路上,能很開心跟這群原來是陌生的卻因為「願意奉獻」,因而結識成好朋友的e-HR Club義工們,一起學習、一起成長,未來我們希望這個人資聯誼會更加茁壯,也期望有更多有熱誠與有意願的朋友們,一起來加入與投入這個屬於大家的舞台。

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e-HR Club年度大戲兩天一夜現場直播 PartI
今明兩天一夜是e-HR Club年度盛事,除了召集各地會員一起舉辦年會之外,我每年也會安排年度主軸議題,安排許多業界的人資名師跟全體會員一起討論與學習。
昨天晚上一群剛從公司下班就從各地趕來,計畫完成事先會場佈置的義工們,就陸續來到淡水富邦教育訓練中心,從這群年輕可愛有活力又願意付出的義工們,看到了臺灣人資的未來,也是我很佩服與感恩他們的任勞任怨,整個晚上除了場地佈置、音樂安排、活動彩排之外,也把所有流程做最後的討論與調整,大夥兒忙到凌晨一點多才陸續返回宿舍休息。
事實上為了今年的兩天一夜的活動,這群義工們早已經在現任會長、兩位副會長的帶領下,分成好幾組做詳盡的規劃與講師的邀請,從議題的決定、規劃,到活動的設計等等,都利用下班之後的自己休閒時間,逐一討論、確認,為的就是能在這兩天一夜的活動呈現出最棒的一切,讓每位來參加的每位學員都可以從中學到與帶回心中對本活動期許的知識與專業。
今年的議題主軸是跟大陸有關聯,相信這也是所有HR從業人員目前最關心的議題,從招募遴選到薪酬法規、訓練規劃與實務分享,都會在這兩天一夜裡藉由業界專家的分享與彼此討論來一起學習。
更精采的本日活動與花絮,我將在現場彙整後於明天的Part II更因固沒能來的朋友與會員們做更精采的分享,尤其向我們這一年為大家付出很多,目前卻因在美國進修而無法參加的義工幹部Cherie致最大的感恩與謝意!

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2008年e-HR club兩天一夜人資練功坊
一年一度令人期待的 eHR Workshop 即將於11/17~11/18舉行!
展望2008年,因應世界是平的以及M型社會的趨勢,HR如何增加自我價值呢?
快來e-HR club Workshop一起練功吧!

練功時間: 11/17(六)8:30 ~ 11/18(日)17:30 ,兩天一夜
練功地點: 富邦淡水教育訓練中心 ( 台北縣淡水鎮八勢一街39巷19、20號 )
本年度主軸:兩岸人資大不同

精選議題: 1.招募與甄選 <陸幹齊步走>
      2.薪酬管理 <響噹噹>
3.績效管理 <賞罰分明>
4.訓練與發展 <人才預備備>
5.員工關係 <暖暖包>
     6.經驗分享 <大陸尋奇有夠奇>
優秀的講師群們:
【林娟】兩岸績效管理
• 104獵才事業部管理諮 詢顧問總監
• 中華人力資源協會兩岸交流委員會駐蘇州首席代表
• 曾任職于明基BenQ集團、104人力銀行、
東捷資訊、才庫人力資源顧問公司、新加 坡宇博
集團(IPACS)
【林青蔚】
兩岸萬事通:員工關係
• 聯發科人力資源處經理
• 前友達光電人力資源處經理
【羅凌茹 】
大陸〝錢〞景
• 前趨勢科技 資深人資經理
【吳昭德】
前進大陸:經驗分享
• 致伸科技人力資源處 資深經理
• e-HR Club 資深顧問
• 前三福氣體人力資源處 副理
• 前瀚斯寶麗人力資源處 經理
【吳炯龍】
前進大陸:經驗分享
• 宸鴻光電人力資源處 課長 (駐點:大陸廈門)
【林彥嬅】
訓練之兩岸大不同
• 東元電機 教育訓練中心主任
• e-HR Club 人資聯誼會 副會長
• 前瀚斯寶麗(股)公司學習發展部 主管
【許書銘】
兩岸〝薪〞事: 薪酬響噹噹
• 震旦(中國)集團(上海市) 人力發展處長
• 前致伸集團-大陸東聚科技公司 人資/行政協理
• 前致伸集團-大陸德星科技公司 人資處長
• 前明騰工業股份有限公司 人資處長
• 前光寶電子公司 薪資管理經理
報名及繳費方式:
1.請註明您的姓名∕公司∕職稱∕聯絡方式,以mail的方式寄到
ehr.club@gmail.com 報名即可
2.會員每人:1500元 ;非會員每人:3500元
3.匯款帳號:55203000083169 上海銀行 敦南分行 ;戶名:劉麗芬

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