資深人力資源工作者

「限制性股票」（restricted stock）

    限制性股票（restricted stock）是一種以股權來激勵員工的方法，通常公司在授與日將股票授與員工，同時約定員工在限制期間內、工作期滿或者是達成既定的財務目標後，才能享有股票處分權。

    但在限制期間內，員工不能處分、移轉及設質股票，不過仍可享有股東應有的權利，包括領取股利、投票權等，如果員工中途離職，會失去股票處分權。

    事實上，限制性股票的精神和國內員工分紅制度類似，員工都不需拿錢出來認股票，但限制性股票形式類似「有條件的員工分紅制度」。

    舉例來說，美國限制性股票作法是，公司在授與日授與股票給員工，員工要達成既定財務目標或工作達一定年資，才有處分權。公司依授與日的股票市價認列費用，並在限制期間內分年攤銷。員工依股票既得日的股價，全部課徵所得稅。

    「限制性股票」目的在於提供激勵誘因，幫助公司留住人才，避免員工拿了股票、就跳槽他處。由於員工必須達成公司目標才有股票處分權，「限制性股票」形同「將員工與公司的利益綁在一起」。