資深人力資源工作者

好書介紹-「The Secrets of CEOs: 150 Global Chief Executives Lift the Lid on Business, Life and Leadership」
(中譯：站在CEO的高度看全球職場)
這是一本透過全球150位頂尖CEO的眼睛，來看整個全球職場的大浪潮，且分析全球正在進行的第一次人才世界戰爭，是可以提供人資高階主管在規劃用人策略時的省思方向。
「The Secrets of CEOs: 150 Global Chief Executives Lift the Lid on Business, Life and Leadership」(中譯：站在CEO的高度看全球職場)是由海德思哲人力顧問公司（Heidrick & Struggles）全球執行長及合夥人Steve Tappin (史帝夫‧塔賓)與知名財經記者Andrew Cave(安德魯‧凱文)共同合著，在2008年發表並出版，本書作者是訪談了全球150位大企業的CEO，請他們從CEO的角度與觀點，來觀看整個全球人力資源的轉變與發展，以及這些企業如何成功處理全球職場中，攸關企業未來生存的五大浪潮。
而所謂未來全球職場的這五大浪潮分別如下：
浪潮1：世界上每個人，都和你競爭每件事情與資源，包括原物料、資本、知識、能力，和最重要的工作。
浪潮2：狹隘的國籍與地域觀念OUT，腦袋不能每天掛著國旗，須以地球公民的角度解決問題。
浪潮3：嬰兒潮世代退而不休，X世代蓄勢接棒，Y世代憧憬創業致富。跨國、跨世代工作人力五代同堂、全球移動，是大勢所趨。
浪潮4：Web 3.0衝擊商業模式，帶來高度共享與個人化，成為內容消費的重要通路，真實與虛擬人生密不可分。
浪潮5：信用緊縮也是機會。企業利用景氣下滑，資源重分配契機，併購可帶來綜效的品牌、客戶和技術資源，擺脫競爭對手。
而本書中也提到很多CEO已經開始憂心所謂的第一次人才世界大戰已經開始，而人才的爭奪未來將會是企業的主戰場，因為妥善的全球人才布局，將影響往後十幾年的經營成敗。企業邁向全球化之際，將面臨四項人力難題：西方國家人口失衡，東方國家技術不足，缺乏全球性領導人，以及員工跳槽頻繁，這些CEO憂心不是沒有道理，因為人力流動率高，管理上日趨複雜，根據海德思哲人力公司和經濟學人資訊社（Economist Intelligence Unit）的調查，英國大學畢業生在三十八歲以前，會更換十三個工作。
由於勞動人口長期短缺，各跨國企業不得不挖空心思網羅人才，更積極延攬海外人才，目前全球約有兩億人口離鄉背井，離開土生土長的國家，在其他國家落地生根，這個數字未來將大幅成長，這些數據等於顯示出了，未來企業內部的文化、種族和語言將更為多元豐富，但同時也埋下衝突的因子，所以很多有遠見的企業都已經開始未雨綢繆，擴大人才來源，包括老員工、二度就業的婦女、工作分攤和兼差員工。
而另外根據富時一百指數對上市公司執行長的調查，六八％的人認為，人才和人力資本是首要之務，二五％認為執行力是當務之急，而把策略列為最優先重點的只有九％。不只英國才有這種看法。二○○七年，美國六百位執行長接受《富比世》雜誌的調查，其中七四％表示，員工和人力資源的議題都已經是現在企業裡「非常艱鉅的任務與挑戰」。
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相關本書資訊如下：
原文本書名：The Secrets of CEOs: 150 Global Chief Executives Lift the Lid on Business, Life and Leadership原文作者：Steve Tappin、Andrew Cave
出版社：Nicholas Brealey Publishing
出版時間：October 1, 2008
ISBN：1857885139
Website link：http://www.amazon.com/Secrets-CEOs-Executives-Business-Leadership/dp/1857885139/ref=sr_1_1?ie=UTF8&s=books&qid=1251342619&sr=8-1

中文書名：站在CEO的高度看全球職場
中文譯者：徐紹敏．莊安祺
出版社：時報出版社(台灣)
出版時間：2009.05.21日
ISBN：9789571350370
Website link：http://www.books.com.tw/exep/prod/booksfile.php?item=0010435923
http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?kmcode=2014940959111&show=freeread&OpenArea=1