資深人力資源工作者

「路」是被人走出來的
如果把人生長遠的職涯當成是越野沒有規範路線的馬拉松賽跑，每個人除了要明確自己的目標之外，也要走出與選擇一條適合自己的「路」，而且每個人所選擇出來的「路」都會是不一樣的，但是，只要你願意，相信「路」是可以被人走出來的。
有一句古諺「條條大路通羅馬」，這句話告訴我們，只要目標明確了，要達到目標是可以有很多條路徑可以達到的，而不需要侷限於一條路，常常有很多網路上的朋友問我「要怎麼才能成為HR呢？」，其實，這個問題並沒有什麼標準答案，我能回答對方的也只都是一個方向或是概念，甚至是自己的經驗分享，絕對不是唯一的路徑，人要學會從別人的過往經驗或是建議中，去思考合適與屬於自己可以走的「路」，而並非一昧只希望別人給自己正確的答案，畢竟每個人的學、經歷、個性、人格特質與背景都不相同。
舉例來說，很多人都知道這幾年台灣因為經濟非常不景氣，所以，人資基層的工作機會減少的非常多，因此，大部分的大企業如果有人資人員出缺，不是要找有經驗就是希望是畢業於人力資源源相關系所，我想我們可以把這當成是一項原則，只是很多年輕朋友因為剛畢業，所以絕不可能有任何經驗的，但是，自己的大學的成績或是學術能力，又沒辦法於短期內能夠考上研究所，那怎麼辦呢？碰到有人這樣問我，我大概會告訴對方，一個是自己碰到機緣、一個是自己去創造機緣，這算是方向也算是原則，至於如何去碰到機緣或是去創造機緣，那就是自己要想辦法要走出去的「路」了。
現代很多的人，有時不願意多花腦筋去思考與觀察，也不願意花時間與資源先去研究或調查、了解，只希望拿到「伸手貨」，也就是希望由別人把答案都找好直接跟自己講，只是，職場發展可不若知識或是觀念，每個人的學、經歷、個性、人格特質與背景都不相同，甚至時間點也不一樣，所以，並不是別人可以幫自己決定的，有可能別人可以成功走過的「路」，而如果自己也照著去走，結果這條「路」僅達不到自己的預期，可能還會達不到「目的」，這也是我們在幫員工執行發展建議時，為何要對當事人的學、經歷、個性、人格特質與背景都了解，也要清楚整個組織未來的發展，這樣才能提供與建議給對方真正的「路徑」，所以，我自己常常跟學生說「如果隨便去網路問個陌生人自己未來的職涯要怎麼走，那還到不如去廟裡卜卦還有效」，雖然是笑話，但卻也是實話。
「路」沒有正不正確，只有合不合適自己的「路」，也就是要由自己來走出一條康莊大道，人都會害怕走錯「路」，害怕選擇哪一條「路」，但是，這也是人生的歷練與成長，只要願意我相信「路」是可以被人走出來的。