資深人力資源工作者

人力資源知識與思想的戰國時代在大陸已經展開了
由於大陸開放速度越來越快，幾乎全球各大人力資源管理的專業與知識也都同時湧進這個市場，從現在放滿架上的各類人力資源書籍來看大陸已經進入了人力資源知識與思想的戰國時代。
台灣的人力資源領域上一般都是以美國學派為主，在實務界中，一般HRM以AMACOM(美國人力資源管理協會)為首，而HRD則以ASTD(美國訓練發展協會)領軍；至於理論界則以Mc Graw-Hill(麥克希爾)與Harvard Business(哈佛商業管理學院)等為主，這或許跟台灣人力資源界長期受美國影響為主，所以，一般除非是唸人力資源管理研究所，不然是很鮮少能夠接觸英國或是其他相關的人力資源知識與思想的，更別說要在台灣書店中找到類似的中文書及或是翻譯書籍，就算原文書大概也只有101的Page one或台北重慶南路上的懷寧街巨擘書店可以找到那寥寥幾本書。
每次我到北京來出差時我都會各大書店去逛逛，這次我感受比較特別的是除了架上許許多人力資源管理書籍之外，各國的各家學派書籍都藉由授權與即時翻譯，開始大量在北京各大書籍販售，而且裡面吼非常多是直接由國外顧問公司授權大陸各大學院人資系所作中、英文書籍之出版，也就是說一本書裡除了中文之外，還有英文的版本，更讓我非常驚訝的是各國諸家學派、理論與思想都全部傾巢而出，擺滿了整個架上，讓我不得不佩服也非常對台灣產生擔憂之心阿。
說真的，以這樣的發展趨勢與速度，台灣人力資源管理的競爭優勢還有多少年，我實在不知道也不敢想，在大陸因為人力龐大與組織架構極大化之下，人力資源是可以進行很多的運作與成效的，在加上各種新觀念與思想的引入，這邊的人力資源管理是可以作非常棒的實驗與歷練的，這也難怪各國的各家學派都爭先恐後的湧入，想藉此在這個大市場中佔有一席之地，也藉機能來實踐與應用自家理論的可行性阿。
21世紀是知識經濟的時代，面對兩岸人力資源知識差異性的擴大，天坪的一方是乎已經對台灣越加不利了，台灣的各位HR朋友們要加油囉！

談北京與台北7-11的相差性
「歡迎光臨」、「謝謝光臨」，這兩句我們耳熟能響的話，雖然都出現在台北或是北京的7-11，但是，細細的品嘗與觀察彼此之間，還真是有些的差異性。
我這次來北京住的飯店旁邊，就有一家7-11，因為很方便，所以我每天都會進去買買礦泉水或是餅乾之類的，說真的，如果很直接的進去購買東西，就會發現這間7-11從店面擺設、人員穿著或是內部設計等，還真像極了在台北忠孝東路任何家7-11，光是「歡迎光臨」、「謝謝光臨」，這兩句我們耳熟能響的話，就讓你覺得好像回家的感覺，當然，店員是操著北京腔的國語，從表面來看，好像也沒什麼特別差異性。
或許自己是人力資源管理的工作者，又是長期擔任T/D(訓練發展)的工作，所以特別喜歡從「人」，的一些小動作與行為，來觀察與分析人力資源的素質與差異性，雖說北京與台北7-11表面大致相同，不過，我到覺得彼此之間最大的差異性就在於「人力資源」的不同，這或許也是可以作為人力資源對組織價值的思考點吧。
在北京的7-11店員的動作與行為，我只能說是非常標準制式的「OJT」產物，少了微笑與熱情，應該說給人感覺「有點冷」，不過，也可以知道他們接受了非常嚴格的訓練與規範，當然，這可能跟店員整體的素質與學歷背景跟生長環境都有些關係，不過，我倒也是要對公司這些負責T/D的朋友，敬上最大的敬意。
在台北的7-11店員除了一樣有制式的訓練與規範之外，熱情與活力還有微笑，可能就會讓人進入店內會有很溫暖的感覺，很多人都覺得現在6、7年級生態度或是敬業精神不足，不過，我從人力資源角度來看，其實，6、7年級生的創意與邏輯思維都遠超過於5年級生，尤其在台北服務業裡頭，由於受了很好的教育與長期在自由環境下成長，所以願意自己想要的未來而發揮與工作投入，這跟廣大來自農村至城市打工大陸年輕人是很有大的差異性，可能因為學歷與成長環境的影響，必須藉由更高的規範與制度來引導著向企業所需的目標前進。
說真的，雖然我不太看好兩岸在製造分工下台灣的處境，但是，我對台灣未來服務業的發展倒是覺得非常有前途與希望，因為服務業所需創意素質的人力資源，在台灣是不缺乏的，而這些服務業亦不如製造業或科技業追求經濟規模與低利潤，或是全球分工，像7-11一樣，我相信制度與標準可以被Copy(拷貝)，但是人力資源的特質與思維，是短期內不容易被替代的，相信各行各業都是相同的。
「歡迎光臨」、「謝謝光臨」，相信從不同「心理」的說出來，話可能一樣，但是給人感受肯定是不同的。

出差搭飛機甘苦談
這幾年來去大陸這麼多回，就屬這次讓我覺得好煩好累。
可能因為剛剛休完4天假，再加上家裡有點事情沒處理好，這次從我離家開始，心裡就覺得煩悶，又加上自己提早2個多小時到桃園機場，然後飛到香港之後又遇到飛北京的飛機整整延誤了1個多小時，讓我整個心理感覺到非常的累又悶，這跟以前我出差時都抱著很開心與快樂的感覺真是差異真大。
不過，自己從這樣的感覺也體會到，原來人真的被自己心裡影響可真大啊，也許是老天借此想讓我好好沉澱一下自己吧，在長達將近7-8小時的時間裡頭，我寂寞孤獨一人，沒人可以交談與心中充滿煩惱與疲憊，真的是非常的折騰，真的跟平日出差時如一條活龍的我差異真大，在飛機剛從香港起飛當下，我還突然閃起了想回家的念頭，哈哈，不知道是不是因為中午都沒進食的關係，而造成人整個的疲憊，很虛脫也很累人。
還好，中國民航機上不斷提供許多好吃與好喝的東西，才讓我慢慢的回穩了自己的心情，也能靜心思考這兩週要完成的如山堆般的工作，我想除了來回在飛機上可以休息的時間之外，這幾天可是有的忙碌啊；這時候忽然也對那些長期外派在大陸工作的親戚、朋友們，內心覺得非常佩服與尊敬。
飛機飛過長江之後馬上就要飛到黃河了，實在不知道北京現在天氣是不是比我上次來的時候暖和一些，我想去年我曾經在自己部落格中，描述過我待在零下14度的北京，尤其到清大與圓明園，看到那已經完全結冰的湖水，真是讓我們這些長年遠住南方台灣的人很難想像，當然，我也希望這次不要再感冒了，來了2次北京都感冒，還好的是這次北京只待幾天，下週就可以到南方溫暖的廣州，應該比較水土較符合一些吧。
北京、廣州我又來了，希望這次出差一切能夠順暢，也希望我關心的每個人都能健康、平安。

又出差去了
今年第一季躲在台灣三個多月沒出差，終於還是免不了得要去一趟大陸之行囉。
每次坐在華航商務休息室裡看著人來人往的旅客，都會覺得台灣正在不斷邁向國際化的當下，我們身為人資從業人員，到底能為組織整體全球佈局與發中，能扮演什麼角色與貢獻什麼？
昨天利用假日的最後一天去了趟台北重慶南路逛書店，除了買幾本工具書準備送給大陸同事之外，我也順便挑選了幾本書，準備在出差的旅程中來閱讀，其中有一本書-『網路劇變元年』，是我之前開車上班時有聽到「台北之音」電台廣播介紹過，我在書局大致瀏覽一下，深深感覺這是一本介紹網路發展趨勢的好書，也是可以提供要成為策略夥伴的人力資源管理者可以閱讀的書籍，尤其是像我們在在資訊與科技產業工作，更是需要了解未來整個網路趨勢的變化，才能在組織發展與變革時提供更符合企業的人力資源政策。
這次出差的總距離算是蠻遠的，不過也算是一種新的體驗，當然相信看到、聽到與感覺到的一定更有別於以往了，我想應該也會有不少心得與感想可以分享在部落格上囉，飛機即將起飛了，今天大半時間將在飛機上度過，就此停筆囉！

假日笑話--笑一個吧﹗
真是欠扁
小桃：「你喝咖啡時都用左手還是用右手攪拌？」
小瑜：「我用右手！」
小桃：「哇！厲害！我都用湯匙，你不怕燙喔？」
小瑜：「………」

夢話
太太：「你最近睡覺常說夢話，而且都是在抱怨我耶！」
先生：「你確定那只是夢話嗎…？」

是怎樣
有位小姐，開車開到一半的時候，車子突然在路中央熄火，怎麼發也發不動。
站在一旁的交通警察看了她好久，
看著紅燈變綠燈、綠燈變紅燈…那位小姐還是停在路中央，動也不動。
於是交警忍不住走過去問那個小姐：「是怎樣？沒有妳喜歡的顏色嗎？」

只差你了
全國最富的人請了全國最好的建築師來給自己建造陵墓。
三年之後，大富翁問建築師：「全部工程結束了嗎??」
「差不多了。」
「那還差什麼呢？」-----------建築師答：「就只差你了！」