好書介紹-「Tomorrow’s HR Management」
(中譯:人力資源管理的未來)
這是第一本集結了48位人力資源管理實務與學術界權威人士,分別從六大構面—策略、角色、專業定位、轉型、人性化與國際化,來詮釋人力資源管理的未來趨勢。
「Tomorrow’s HR Management」是由學者 Dave Ulrich(戴夫.尤瑞奇)、Michael R.Losey(麥可.魯西)、Gerry Lake(潔莉.雷克)等三人在1997年時所編纂,這本書是邀集64位人力資源工作者、顧問、專家學者,就人力資源管理未來的發展趨勢提出法與與見解,而作者將這些專家對未來HR角色的期許,分成下面幾項重點:
一、 企業化管理的人力資源:HR必須將自己視為一個獨立公司,透過明確的人資管理理論與措施,做出對企業明確且需求的貢獻,而這貢獻以提昇人力資本為最大的範疇。
二、 HR必須扮演全新的策略角色:人資人員面對未來高度的挑戰與環境,必須提昇自己在組織的角色成為協助企業,完成策略的重要夥伴。
三、 尊重傳統、開創新局:人資的功能在做改變的同時,也必須思考保留組織固有的良好傳統,而且尊重與兼顧區域性的文化,從中改善不足部分,且予以發揚光大,符合未來企業的需求。
四、 建立基礎建設:將企業管理人力資源的基礎工具與功能,逐一予以架構及建立,包含數位化與人力評量、職能模型等,讓各級領導都能夠輕易掌握與管理所轄之人力資本。
五、 以「人」為本:HR應該要讓企業經營者了解,企業經營是否可以成功與否,「人」是非常重要的根本,而人力資本亦是企業彼此之間激烈競爭下勝敗的重要關鍵因素。
六、 全球化:隨著科技的進步,地球村的世代也已經悄悄來到我們的根前,所以HR必須具備全球化人資管理的能力與格局,而這也是未來很多企業發展的趨勢。

這本書除了提供上述幾點思維之外,也描述出一個可以讓未來HR作為參考所勾勒出的圖騰與目標,這些作者甚至隨著世代的快速變化,在2005年再次邀集64位專家學者,出版了續集「Future of Human Resource Management」,增加了更多進入21世紀之後,人力資源必須注意的發展趨勢與改變,可惜的是,這本書台灣至今尚無繁體中文翻譯書(大陸早已經有簡體版的翻譯書),有興趣的朋友可以去買原文書或簡體翻譯書來自行閱讀;我想這兩本書都可以讓HR從業人員藉為未來替組織規劃與發展人力資源的藍圖(Blueprint)。

相關本書資訊:
原文本書名:(1)Tomorrow’s HR Management
(2)Future of Human Resource Management
原文作者:Dave Ulrich、Michael R.Losey、Gerry Lake
出版社:John Wiley & Sons, Inc.
出版時間:(1) June 1997
(2) Oct 2005
ISBN:(1)0471197149
(2)0471677914
Website link:
(1) http://www.amazon.com/Tomorrows-HR-Management-Thought-Leaders/dp/0471197149/ref=sr_11_1/104-5929999-2431131?ie=UTF8&qid=1192499143&sr=11-1

(2) http://www.amazon.com/Future-Human-Resource-Management-Critical/dp/0471677914/ref=sr_1_2/104-5929999-2431131?ie=UTF8&s=books&qid=1192499191&sr=1-2

中文書名:人力資源管理的未來
中文譯者:賴文珍
出版社:商周出版社
出版時間:2002.02.20
ISBN:9574699560
Website link: http://www.kingstone.com.tw/book/book_page.asp?LID=se0008&kmcode=2014940537579&Actid=tornado
創作者介紹

資深人力資源工作者

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