「全能的HR」
HR的工作越來越全能，上自天文下至地理，不管是組織、公司產品、員工心理，有時候也要會看風水、懂的面像學，有時也要懂點醫學常識，如可了解國際時勢變化，可能更棒！
「全能的HR」這句話是上週我去跟課時，有一位顧問公司的朋友在上完課之後，給我的封號，話說這位可愛的小助理一大早就心不甘情不願的起床，匆匆忙忙的從家裡趕到我們公司的訓練會場，沒想到我們上課時間延後，居然沒人通知他們主辦單位，所以，當我到達會場跟課時，就就看到一張很無辜的臉龐，也許HR天生就懂懂的觀察，雖然不知道發生什麼事情，但是，我可以感覺氣氛不是很好，於是一開始我就用笑話來舒緩氣氛，後來發覺這位小助理還蠻好學的，就跟她分享HR的經驗，也順便藉由我的觀察給她一些個人的職涯建議，甚至針對她的行為舉止也猜中了她的星座，讓她在下課前，直呼我是「全能的HR」。
其實「全能的HR」，不是只針對我，隨著時代的快速變遷，人資已經不能像以前只做行政事務，尤其是人資主管，我們要能深入組織、關懷員工，一定要能全方位懂得一些非HR的事情，因為對員工而言，有興趣的不只有制度與管理的事務，要能讓員工信任與願意接近HR，懂的貼近他們的話題是很重要，所以，有時候我們不僅要能懂很多跟人有關的事情，也要知道現在年輕人流行的東西，這樣子做起HR才能更得心應手。
這段期間我也正忙於survey有關HR系統的事情，很多跟我們接觸過的IT公司，在討論過程中，對於我們HR團隊成員們事先都會做很多準備功課，而感覺到佩服與稱讚，這讓我也深刻的感受到，HR除了跟員工有話題之外，也必須對於企業管理其相關的專業，也都要有一定程度的涉入，這樣才能在遂行相關工作時，可以更得心應手，看來「全能的HR」未來會越來越全能，不僅要讓員工感到親切，也要讓別人佩服我們的專業。
你是「全能的HR」嗎？我想未來會有更多人資朋友，會被組織要求成為「全能的HR」，以能因應組織在快速變遷中，對於「關鍵人才」的掌握與能力的提升了，也就是這樣才能做好組織的人力資源工作囉!
HR的工作越來越全能，上自天文下至地理，不管是組織、公司產品、員工心理，有時候也要會看風水、懂的面像學，有時也要懂點醫學常識，如可了解國際時勢變化，可能更棒！
「全能的HR」這句話是上週我去跟課時，有一位顧問公司的朋友在上完課之後，給我的封號，話說這位可愛的小助理一大早就心不甘情不願的起床，匆匆忙忙的從家裡趕到我們公司的訓練會場，沒想到我們上課時間延後，居然沒人通知他們主辦單位，所以，當我到達會場跟課時，就就看到一張很無辜的臉龐，也許HR天生就懂懂的觀察，雖然不知道發生什麼事情，但是，我可以感覺氣氛不是很好，於是一開始我就用笑話來舒緩氣氛，後來發覺這位小助理還蠻好學的，就跟她分享HR的經驗，也順便藉由我的觀察給她一些個人的職涯建議，甚至針對她的行為舉止也猜中了她的星座，讓她在下課前，直呼我是「全能的HR」。
其實「全能的HR」，不是只針對我，隨著時代的快速變遷，人資已經不能像以前只做行政事務，尤其是人資主管，我們要能深入組織、關懷員工，一定要能全方位懂得一些非HR的事情，因為對員工而言，有興趣的不只有制度與管理的事務，要能讓員工信任與願意接近HR，懂的貼近他們的話題是很重要，所以，有時候我們不僅要能懂很多跟人有關的事情，也要知道現在年輕人流行的東西，這樣子做起HR才能更得心應手。
這段期間我也正忙於survey有關HR系統的事情，很多跟我們接觸過的IT公司，在討論過程中，對於我們HR團隊成員們事先都會做很多準備功課，而感覺到佩服與稱讚，這讓我也深刻的感受到，HR除了跟員工有話題之外，也必須對於企業管理其相關的專業，也都要有一定程度的涉入，這樣才能在遂行相關工作時，可以更得心應手，看來「全能的HR」未來會越來越全能，不僅要讓員工感到親切，也要讓別人佩服我們的專業。
你是「全能的HR」嗎？我想未來會有更多人資朋友，會被組織要求成為「全能的HR」，以能因應組織在快速變遷中，對於「關鍵人才」的掌握與能力的提升了，也就是這樣才能做好組織的人力資源工作囉!
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