資深人力資源工作者

「錯誤連連」永遠都沒有成功的機會
現今職場中講求的除了是專業之外，誰犯錯越少，被長官賞識與成功的機會就越多，尤其隨著職位提升時，犯錯的權利就越少。
在我工作經驗中曾經有位主管，不管是個人學歷與能力還有學習的精神都非常的令我敬佩，但是每當他做報告時，內容常常錯誤百出，或者是一問三不知，甚至對於報告內容也沒有做準備，所以一直得不到長官的喜愛與關注，最後也就黯然的離開了我們的組織。
從人生職涯發展的階段來看，在30歲之前剛畢業幾年內，是累積經驗階段，尤其在剛開始的前3年，組織或是主管是可以原諒與接受新任者做錯事情的，但是重點是要學會教訓從中學習到避免下次再犯一樣的錯誤，所以在這個職場人的養成階段，年輕人要不斷努力的學習與嘗試各種事情，一般過了30歲就進入貢獻階段，也是組織的基層中堅人員，這時候就有能力不會犯不應該犯的錯誤，像是應對進退之類的事情，如果到了這個階段還是常常犯這樣的錯誤，就會影響自己的發展。
從30歲之後要學習的是，「如何解決因為錯誤而造成的問題」，所以，可能是自己造成的錯誤或是別人造成的錯誤，都要能學習將問題處理，而不是將問題或錯誤丟給自己的主管或是他人，這種能力是非常不容易的，很多人會變成硬ㄠ或是強詞奪理，這都不能長期在組織獲得肯定，當然也是錯誤的工作態度。
40歲之後要面臨的是避免決策的錯誤，通常這種錯誤輕則會造成組織虧損與無法獲利，重則可能讓組織毀於旦夕，所以，可能一次的錯誤就結束了遊戲( Game over)，更不用說希望有補救的機會，所以，如何運用自己的智慧作出狀況分析、比較然後下達抉擇，可能是一種挑戰與壓力。
從上面看來，人不是不能犯錯，只是在什麼年紀與階段犯什麼錯誤，還有就是是否可以從挫折中學到與累積為自己的經驗與智慧，而成為自己的能力，如過永遠都是「錯誤連連」，或者在不該犯錯的時候一直犯錯，可能自己的職涯發展不會是亮麗的，永遠在這些錯誤中失去了自己的機會。