台灣還有多少機會
每每看到亞洲各國近來陸續甩掉幾年前亞洲經濟風暴的陰影，經濟持續的快速成長，反觀台灣還在原地踏步，舉國上下還在爭論「愛不愛台灣」、「你是哪裡人？」，心中真為我們未來擔憂。
這幾個月不管是從大陸、韓國、日本、香港，甚至泰國、印度、菲律賓、越南這些國家，都有很多強勁的經濟成長訊息，這些國家之所以能夠不斷成長，主要端賴舉國上下團結一致全心拼經濟，所以在國民所得與經濟成長都交出很漂亮的成績單。
反觀我們台灣，每天還在探討你是哪裡人？挺什麼顏色的？是愛台灣的還是賣台灣的？一大堆的選舉語言跟不負責任的政客，充斥與蔓延且佔據了整個新聞媒體版面，台灣人已經失去了解國際情勢的時間已經太久了，花了太多與太長時間去爭執、討論這些與經濟毫無關聯的東西了；我自己去讀歷史的，人類之所以成長是因為可以從歷史中學到教訓，不是讓我們從歷史中去仇恨彼此與對方，如果我們因為彼此不斷為這些成年往事來爭執無法團結起來，那台灣還有多少機會去面對世界的挑戰呢？
曾經在大學同學會的時候，就有同學跟我開完笑的說；「你應該繼續待在政府機關，以你的家族背景應該可以前途無量，不論藍綠都會給你加官錫爵！」，我很不以為然的回答說：「如果我職位的晉升是因為自己背景而不是自己才能，那我待在那個位置我都覺得難過」。我的祖先來自於福建省漳州府金浦縣酒泉坑，於清光緒初年時移民到台灣，我的曾祖父輩們曾經抗過日，外祖父在日據時代時是日本良民(依歸日本姓名)，當過保正(里長)，家族的親戚有被征召去當日本自願兵，被派到南洋打過仗，有228事件時遭受到傷害，有人參加過823炮戰，我父親又是第一批台籍子弟保送軍校，所以我小時候住過眷村，我又唸了7年軍校，老婆是所謂的外省人，家族也有客家媳婦、女婿，外籍跟中國新娘，因為血統很純正，所以同學才會說我是不管藍綠執政皆會重用的那種；還好我現在是靠自己能力贏得別人對我的尊敬與肯定，不必靠自己祖先與親戚們是誰來自哪裡來光耀門第。
從全球化人力資源的宏觀管理思維，企業用人與全球佈局，都是依照當地人才可以對組織貢獻最有價值為思考點，所以可能研發重鎮放在印度，法務單位放在新加坡，財務單位放置於香港，市場行銷放置於大陸，工廠製造放置於越南或大陸…等等，那我們台灣的人力優勢為何呢？我們可以為跨國性或全球化企業青睞之處是什麼呢？再者企業用人早已經不會去思考這些員工的種族、膚色、性別與國家，重點在這些人於可以為企業產出的價值多少為考量，可笑的卻是我們再這麼一塊小小的土地上，卻還在分來分去，吵來吵去，至於怎麼可以整合與連結上全球的人力市場供應鏈，卻都不曾為人所關心。
其實台灣還有多少機會，相信很多在企業工作的朋友們都比我清楚，如果我們這個小島不能停止再繼續這樣爭亂下去團結一致，不只機會消失更快，可能我們的未來將是很悲慘的，也許我們除了表達憤怒，也不知道還能為自己的故鄉台灣去做些什麼呢？
每每看到亞洲各國近來陸續甩掉幾年前亞洲經濟風暴的陰影，經濟持續的快速成長，反觀台灣還在原地踏步，舉國上下還在爭論「愛不愛台灣」、「你是哪裡人？」，心中真為我們未來擔憂。
這幾個月不管是從大陸、韓國、日本、香港，甚至泰國、印度、菲律賓、越南這些國家，都有很多強勁的經濟成長訊息，這些國家之所以能夠不斷成長，主要端賴舉國上下團結一致全心拼經濟，所以在國民所得與經濟成長都交出很漂亮的成績單。
反觀我們台灣，每天還在探討你是哪裡人？挺什麼顏色的？是愛台灣的還是賣台灣的？一大堆的選舉語言跟不負責任的政客，充斥與蔓延且佔據了整個新聞媒體版面，台灣人已經失去了解國際情勢的時間已經太久了，花了太多與太長時間去爭執、討論這些與經濟毫無關聯的東西了；我自己去讀歷史的，人類之所以成長是因為可以從歷史中學到教訓，不是讓我們從歷史中去仇恨彼此與對方，如果我們因為彼此不斷為這些成年往事來爭執無法團結起來，那台灣還有多少機會去面對世界的挑戰呢？
曾經在大學同學會的時候，就有同學跟我開完笑的說；「你應該繼續待在政府機關，以你的家族背景應該可以前途無量，不論藍綠都會給你加官錫爵！」，我很不以為然的回答說：「如果我職位的晉升是因為自己背景而不是自己才能，那我待在那個位置我都覺得難過」。我的祖先來自於福建省漳州府金浦縣酒泉坑，於清光緒初年時移民到台灣，我的曾祖父輩們曾經抗過日，外祖父在日據時代時是日本良民(依歸日本姓名)，當過保正(里長)，家族的親戚有被征召去當日本自願兵，被派到南洋打過仗，有228事件時遭受到傷害，有人參加過823炮戰，我父親又是第一批台籍子弟保送軍校，所以我小時候住過眷村，我又唸了7年軍校，老婆是所謂的外省人，家族也有客家媳婦、女婿，外籍跟中國新娘，因為血統很純正，所以同學才會說我是不管藍綠執政皆會重用的那種；還好我現在是靠自己能力贏得別人對我的尊敬與肯定，不必靠自己祖先與親戚們是誰來自哪裡來光耀門第。
從全球化人力資源的宏觀管理思維，企業用人與全球佈局，都是依照當地人才可以對組織貢獻最有價值為思考點，所以可能研發重鎮放在印度，法務單位放在新加坡，財務單位放置於香港，市場行銷放置於大陸，工廠製造放置於越南或大陸…等等，那我們台灣的人力優勢為何呢？我們可以為跨國性或全球化企業青睞之處是什麼呢？再者企業用人早已經不會去思考這些員工的種族、膚色、性別與國家，重點在這些人於可以為企業產出的價值多少為考量，可笑的卻是我們再這麼一塊小小的土地上，卻還在分來分去，吵來吵去，至於怎麼可以整合與連結上全球的人力市場供應鏈，卻都不曾為人所關心。
其實台灣還有多少機會，相信很多在企業工作的朋友們都比我清楚，如果我們這個小島不能停止再繼續這樣爭亂下去團結一致，不只機會消失更快，可能我們的未來將是很悲慘的，也許我們除了表達憤怒，也不知道還能為自己的故鄉台灣去做些什麼呢？
全站熱搜
留言列表
