資深人力資源工作者

成功者的兩項要素

在職場除了要具備專業之外，還需要累積自己的人脈，而且隨著年紀的成長這兩項要素的重要性與影響性卻有極大的差異，可能也會產生不同的結果，這也是人要在職場能夠成功，很重要的兩項要素。

  最近跟幾位朋友聚餐也參加同學會，大家都不約同對每個人的事業與經驗做了很多的分享，無獨有偶的最近也有位好友跟我聊起他的主管跟他談起一位成功者的條件，其實將在職場上表現不錯或是佔有一席之地的人來做個分析，你會發現成功者所具備的兩項重要的要素-1.是專業，2.是人際關係，但是有趣的是隨著年紀的成長這兩項要素的重要性與影響性卻有極大的差異，可能也會產生不同的結果。

一般來說30歲之前，一個人要是能在某個領域或專業獨當一面，專業是項重要因素，我記得我在剛畢業工作時，我對工作的專業非常投入，當時因為年輕講話與個性之衝，常常讓長官恨的牙養養的，當時像是硬石頭或是臭豆腐之類的封號都曾經與我名子在長官的談論中出現，可是他們又沒輒，因為我帶的團隊常常是長官與部門績效的最佳貢獻者，失去我或是沒有我，他們應該會很不捨，所以當時我就明瞭什麼是給人又愛又恨的。

過了30歲之後，一個人的成就是建立在廣大的人脈與人際關係，因為這時候位階是屬於中高階，成功與失敗或是能幫你將危機變換成轉機的人就是你身邊的貴人，也就是說貴人越多，你在職場的資源就越多，對於資訊的獲得就越廣泛與正確，當然決策精準度就越高風險就越低，就會像最近一個廣告一樣，在沙漠中能比別人早洞察先機，我記得自己在30歲之後開始進入另個領域，為了學習我常常去上課，但是主要目的還是認識重要的前輩，所以，只要是我上過課的老師或前輩，我一定會讓他對我印象深刻，而且經年的戮力經營這些關係，使他們成為我的重要的人脈，也因此有時候也常常跟好朋友分享，進入這個領域之後，我從來沒在104上找過工作，不是因為我有什麼了不起，是因為這些前輩、好友、人脈都會將更好的機會與工作優先告訴我，當然也拉拔了我。

人當然最好都擁有專業能力與人際關係，但是如果一個人僅具備人際關係而不具有專業，那他可能30歲前一事無成，處處碰壁，可能要等到30歲之後他才會有機會爬升起來，不過，前提是他要有資源或是機會或是能力遇到這些貴人；相對的一個人僅具備專業而人際關係不是很佳，那他可能年輕時會很意氣風發，但是如果隨著年齡改變，對人的人際關係沒有改善，過了30歲之後有可能會讓自己覺得懷才不遇，鬱鬱寡歡，也可能無法進入決策圈或是成為職場或工作領域中重要的角色。

我週遭的朋友有屬於兩者兼具，也有只具某項部分，當然也有人跟我一樣隨著年齡成長或是藉由學習去彌補另一項不足，但是這裡面會決定最後成敗的要素是年齡，也就是說如果一個人在30歲前不具備專業但是人際關係能力又不足，等到了30歲才去提升了自己的專業，但是並未去改善自己的人際關係，或是30歲之前自己的人際關係很好，但是專業能力不足，等到了30歲之後，去努力追求專業知識，但是卻忽略經營自己工作領域的人際關係，這樣的結果將會不容易得到自己的預期果，這也是說，人要在對的時間與年齡上做對的事情，其實不管職場上的那位成功者，他們成功的要素也就是這麼簡單而已；所以當我們聽到或看到一個很努力的人，卻沒有比別人得到他應得的結果，也許應該去看看是不是在不對的時間或年齡做不對的事情。