資深人力資源工作者

人不要重蹈覆轍
人不怕做錯事情，最怕的是一錯在錯，沒有從錯誤、失敗或挫折中學習到教訓，這就叫做「重蹈覆轍」，不僅是人生也是職場上最忌諱的事情，因為重複又重複的錯誤，除了浪費自己的光陰與生命之外，也等於是人生的過程中一事無成，如果人不去改變這樣的「壞習慣」，久而久之成為自己的性格，那在職場發展將會受到很大的影響。

前陣子有位同事被我辭退，離開了我的部門，臨走前我找他談話，他很抱歉的告訴我自己無法做到我的要求，而且屢犯很多錯誤，我聽完之後很嚴肅的告訴他「人非聖賢孰能無錯，重點並不是在於因為你犯了多少錯，而是你鮮少從錯誤中去學習到教訓，並且去改變以避免錯誤，甚至你會重複又重複的，犯了同樣的錯誤」，這位同事聽完之後，點頭表示可以理解，其實我的這位部屬不管學歷與經歷都還算是不錯，只可惜因為過往他的職場經驗，都是屬於變化較為緩慢的工作環境，而碰到的老闆也都是追求穩定發展型的主管，因此不斷重複的錯誤，並不會立即造成自己工作的影響，但是卻也限制了他爾後在事業上的發展。

其實我們的人生，就是不斷的在錯誤中學習與成長的，尤其是年輕人更是很容易犯錯，我擔任主管這麼多年經驗，常常這樣告訴我的部屬「只要你不是故意犯錯，或者不是品格與道德的錯誤，只要是第一次犯錯，我都會原諒，但是相對的我卻無法認同與原諒，同樣的錯誤或問題卻是一而再的犯錯，那就是你自己不用心，也沒有積極的想去改善的態度，那我就沒有辦法原諒你了」，這也是我自己這麼多年來，在我帶過的眾多部屬中，後來能夠擁有自己一片天與舞台的，都是鮮少「重蹈覆轍」在相同的錯誤，並且會隨時警惕自己，曾經因為這些錯誤所付出的代價。

其實換種角度來看，人在職場的激烈競爭，最重要關鍵成功要素就是「誰所犯的錯誤比較少」，而人唯有碰到錯誤時，能夠馬上的修正，並且舉一反三的思考，以採取更多的預防措施，避免「重蹈覆轍」在類似的錯誤中，這樣自己才能在眾多的競爭者之中，可以出類拔萃，因為重複又重複的錯誤，除了浪費自己的光陰與生命之外，也等於是人生的過程中一事無成，如果人不去改變這樣的「壞習慣」，久而久之成為自己的性格，那在職場發展將會受到很大的影響。