資深人力資源工作者

員工股票選擇權 (Employee Stock Options)

        員工股票選擇權是公司提供予員工(特別是優秀人才及或是經理人)報酬之一種方式，通常公司會與其訂立一個契約，此契約約定特定價格(通常會與市價接近)，特定股數，持有期間，履行契約日期等項目，員工將持有此項權利至履約日到期，在履約日當天，如果股票市價高於約定價格，則員工可以執行此項權利，而公司將會發行新股或是由市場買回股票給員工，員工拿回轉換之股票後，將可決定出售獲利或是繼續持有。

        員工股票選擇權是公司不用花太多錢卻能吸引優秀人才、特別是經理人之方法，然而一旦公司發生虧損或倒閉，員工股票選擇權遂成為一文不值之報酬，此工具在全球先進國家已廣泛被高科技公司所使用，尤其對小規模或是新設立之智慧型高科技公司而言，成為吸引重要人員之關鍵條件。

        智慧型高科技公司往往是IC設計公司或是軟體公司，而這些智慧型高科技公司往往是小規模或常是新設立之公司，這些公司初期無法提供員工或是經理人優渥之薪資與保障，尤其若是與大型半導體公司優渥之薪資相比較，報酬差距非常大。尤其在台灣，半導體製造商提供之員工高紅利配股下，造成兩者之間落差更大，也因報酬落差相當大，大多數之人會選擇大型半導體製造商而捨去智慧型高科技公司，造成智慧型高科技公司人才嚴重不足現象。員工股票選擇權之使用將使IC設計公司或軟體公司擺脫大型半導體製造廠之陰影，藉由股票選擇權之提供吸引人才投入。當然，員工股票選擇權除了是吸引高階經理人或優秀人員之最好工具外，亦是激勵員工工作力及降低人員流動率之好方法。