實力決定一切
在我們的人生中,不論是晉升、談判、發展,靠的全是自己的實力,當我們擁有實力就可以支配與主導整個局勢,相對的如果我們沒有實力,那一切只能任憑別人來擺佈,所以如何培養與增強自己在職場的「實力」,是我們每個人必須去努力的。
最近碰到幾位在華南地區工作人資朋友,每個人都非常的苦惱,最近因為作業員很難找,所以,幾乎影響了整個工廠的運作,甚至有些公司因為缺員而被迫必須停止生產,而這時候哪間公司的人資招募部門,是否可以展現出來,在短期間招募到生產線所需要的人力,就成為很重要的績效指標支一,而人資單位的主管也會因為具備不同的「實力」情況,得到組織成員不同程度的尊重與肯定,當然現在實力越強的HR,講話就可以更大聲了。
很多在談判的情境中,我們都會看到比較有實力的一方,往往都是掌握與主導一切的人,而另一方則只能不斷的退讓與妥協,所以如果想要在談判桌上能夠贏得更多,唯一能靠的就是「實力」,這是談判學上的重要關鍵要素,相同的我們在職場工作,不論是晉升、調薪、發展,主要靠的也都是自己的實力,記得我剛從學校畢業到職場工作的時候,因為年輕氣盛很自以為是,當時有一位同事笑著告訴我說「耍威風鬧脾氣是沒用的,厲害的人是以自己的實力來讓對方佩服、且畏懼你的」,這句話深深的影響了自己,在後來待人處世的態度,確實是如果我們自己擁有了實力,根本不需要動怒、畏懼或退縮。
幾年前台灣有位知名的管理學者,曾經講過這樣一句話,「我們每個人應該要去思考,如果有一天當我們沒有名片上的抬頭時,自己還剩下什麼?」,是的,如果一個人真的沒有實力,靠的只是運氣或是機緣或是關係,只要有一天這些可以依恃的外在環境都不存在了,也就是人生與職場衰敗的時候,這些曾經擁有的都會是像曇花一現般,都只是短暫的,而無法長期去擁有,當然我們講的所謂實力,不僅包含了自己的專業能力,也包含了自己可以掌握的資源與人脈等等,可以令人佩服與認同的有形與無形的力量。
所以,只要我們擁有實力就可以支配與主導整個局勢,相對的如果我們沒有實力,那一切只能任憑別人來擺佈,所以要想長長久久的在職場歷久不衰,就要去思考與努力去培養與增強自己在職場的「實力」。
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