資深人力資源工作者

人要不斷的自我投資
人要在職場有價值，光有學歷是不夠的，而單靠工作的歷練也是不足的，必須要不斷的自我投資持續學習，也要從工作去豐富(Enrichment)與擴大(Enlargement)自己的技能，來創造更高的附加價值，使自己成為企業的優質人才。
這段時間因為部門的工作十分繁忙，很多同仁都跟我抱怨，現在每天除了要忙碌於工作之外，還必須要去上課進修學習，人都快要撐不住了！因為我對HR部門的每個人，要求他們必須在一段時間內，除了學歷都要達到大學(本科)之上，英文能力也必須向上提升，而且每個月也要參加、考試，由自己部門舉辦的人力資源管理學分課程，因為這些學習除了會影響他們的未來升遷外，我也會要他們學了之後都必須要用到工作上，也因為這樣，所以他們必須花很多自己假日，或者晚上休息時間來學習。
也許自己是訓練發展出身的，所以，我很了解企業所需要的人才，是要能夠創造價值，光有學歷是不夠的，而單靠工作的歷練也是不足的，必須要不斷的自我投資持續與學習，因此在奠定基礎與學習的過程中，是非常的艱苦，我自己也曾經是這樣子走過來，而在這麼多年來，只要被我帶過的每位部屬們，一定也會經歷過像他們這樣的過程，因為我覺得督促與協助部屬，不斷的學習與成長，是一位主管的責任，但是部屬自己也必須要願意來自我投資，這當然包含了自己的時間與成本，而學習與成長除了上課之外，最重要的是能把所學到的運用到工作上，而且去豐富(Enrichment)與擴大(Enlargement)自己的能力，來創造更高的附加價值，使自己成為企業的優質人才。
所謂的豐富(Enrichment)自己的能力，是指去深化與專研職務上應有的專業能力，使自己成為該領域的專家(Professional)，而重點在於能夠獨立計畫與解決問題，且能夠跨部門溝通，且願意與他人一起團隊合作，所以，只要當組織一旦發生相關的問題，別人第一個想到的就會是你，那這就是自己在組織的價值，這種專業能力式(Expertise)的能力，除了不斷的從工作歷練中去思考外，也要輔之於學理與知識的解釋，做到不只知其然，而且也能知其所以然，才能令其他的人心服口服。
而擴大(Enlargement)自己的能力，則是指去混合(Intermix)與整合(Coordinate)跨領域的專業，使自己成為工作的整合專家(Coordinator)，而重點在於能夠將很多不相關的事情給聯想(Associate)在一起，打破既有框框與限制，這需要有良好的創造力(Creative)，所以，只要當組織一旦發生衝突的問題，別人第一個想到的也會是你，那這也是自己在組織的另種價值，這種創造家者式(Creator)的能力，所要的除了平日要去了解其他工作外，廣泛的流覽閱讀相關知識外，以及增廣自己的視野與見聞，都是必要的，這樣才能夠有更多好點子、不同的作法，到出奇不意，整合各類的資源，以突破既有的限制來解決組織的問題。
其實不管我們要讓自己，在組織成為什麼樣有價值的人，重點都是要不斷的自我投資，因為唯有自己成長了，才能夠如水漲船高般的成為企業的優質人才，也才能更有競爭力。