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鬥志
自古以來當兩軍對峙,哪一方能夠勝出的關鍵要素就是「鬥志」,往往最後勝出的一方並不是能力最強,裝備最好的一方,原因在於戰鬥精神力的總和,可以底過對方好幾十倍的物質戰力,而人在職場競爭也是相同的,如果缺乏「鬥志」的一方,就算擁有更好的裝備與人員,一切還是惘然。
昨天公司的籃球比賽已經進入到最後的「半決賽」,也是爭奪冠亞軍的入場比賽,代表我們部門的籃球隊伍,在各級長官的鼓舞與勉勵下,很辛苦的從預賽一路打進了半決賽,沒想到在昨晚卻沒有全力以赴的表現,終場小輸了幾分,賽後所有球員沒有惋惜與難過的心情,都直說「嗯!不錯了」,事後我找領隊來談昨晚球賽的過程與結果,他很開心的告訴我「我們預期對方的實力很強,本來就只想拼第三名,沒想到對手也許因為輕敵,沒有把實力展現出來,我們還差點打贏這場球」,我很嚴肅的跟他說「如果我們有『鬥志』,以自己最大的努力來拼鬥比賽,我們可以抓住這個機會,進入冠亞軍總決賽了」。
多年前我在某間外商企業任職,有一次我到新加坡出差,參加公司亞太地區人資部門團隊的定期聚會,這次會議特別安排有個「Teambuilding」的活動,我剛好跟總部(Headquarters)的CHO(Chief HR Officer)也是我們人資副總「VP」(Vice-President),一起編在同一隊參加競賽,整個團隊活動的設計,是有好幾場的競賽,而我們這隊的成員平均年齡是很高的,而成員因為來自於不同的國家,所以溝通也很吃力,也許因為我們這一隊的運氣還不錯,第一次的競賽就贏了其他隊伍,當我們每個人都覺得很高興、自滿時,這位副總卻很嚴肅的跟全隊夥伴說「短暫的勝利只是僥倖,我們對於任何事情,永遠要抱持著堅毅的鬥志,要盡最大的努力去爭取勝利,但是心理不要把最後的得失看的太重」,我們全隊就在這位充滿鬥志的HR副總帶領下,進了最大的努力,也得到了比預期更好的成績。
如果我們去翻閱人類的戰史,就會發現自古以來當兩軍對峙,哪一方能夠勝出的關鍵要素就是「鬥志」,往往最後勝出的一方並不是能力最強,裝備最好的一方,原因在於戰鬥精神力的總和,可以底過對方好幾十倍的物質戰力,而人在職場競爭也是相同的,如果缺乏「鬥志」的一方,就算擁有更好的裝備與人員,一切還是惘然,終就還是打不贏對方,甚至最後還以慘敗來收場,我們常常都會聽到一句話「還沒打就輸了」,就是「輸」在團隊的「氣勢」,而整個團隊的氣勢就是來自於整體的「鬥志」,而如何去營造與提昇團隊的「鬥志」,就是考驗一位領導者的智慧與能力,如果我們的團隊充滿了鬥志,就會有那種「雖千萬人,吾往以」的氣概與士氣產生,那也就能有無堅不克的戰鬥力出現。
其實人在職場的競爭也是一樣的,就要像我們當年那位人資副總所說的「對於任何事情,永遠要抱持著堅毅的鬥志,要盡最大的努力去爭取勝利,但是心理不要把最後的得失看的太重」,畢竟當機會來的時候,誰能夠在瞬間抓住並展現成效,就能有成功的機會,而缺乏鬥志的人,則只能老是在旁邊自怨自哀、忌妒與怨恨別人的成就,不同的態度就決定了不同的命運。
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