資深人力資源工作者

第一次舉辦籃球比賽
雖然以前學生時代參加過籃球比賽，但是，我從沒有辦過任何一場籃球比賽的經驗，沒想到我在大陸工作的第一個重頭戲，竟然是舉辦全場區的籃球比賽。
來到大陸長期工作這段期間，對這份工作我只能用「極為忙碌」來形容，不只管轄的人很多，連管的事情也都是包山包海，這些經驗真的是以前從來沒有接觸過的，來這裡沒多久就被受命辦理年度的「籃球比賽」，本來以為這是沒什麼了不起的事情，但是，等到自己投入了之後才發覺原來事情沒有想像的這麼簡單，尤其在上萬人的廠區，很多細節與事前工作真的會讓人給操掉了一層皮。
就從參賽的隊伍要選擇何種比賽的方式，就讓我傷透腦筋，人家說「人多嘴雜，真的一點也沒錯」，因為參賽隊伍實在太多了，最後我採取了幾乎類似「極權式」的要求，這還真有點回到了當年在軍中時的作法，也許是因為人太多，因此太過於民主是達不到成效的，在這過程中還常常必須把自己職務的抬頭給拿出來嚇阻，這跟在台灣的作法幾乎是不一樣的。
至於行政庶務的事項那可更複雜了，畢竟我們是企業，並非是真正的專司體育活動中心，很多東西我壓根就不知道到哪裡去買，然後要買些什麼樣的規格，幾乎都是邊做邊摸索，這時候才真正後悔，當年自己為何不在學校多多修習運動的學分，而我們人資部門幾乎都是娘子軍，要找幾個人來協助幫忙，或是給我建議的人幾乎都沒有，不過，這次也讓學到很多很棒的經驗，像是遠從江蘇省去購買塑鋼製造的籃球板，還有就是完全摸清了籃球比賽的遊戲規則，以及如何去跨部門管理與指揮人員做事情，算算我們的工作人員就達到數十位之多，這幾乎都是我不曾在台灣碰過的極佳經驗。
還有就是今年多了個啦啦隊表演，因為各單位被告知與準備的時間非常短暫，所以，在領隊會議剛開始時，幾乎每位領隊都不斷的抱怨與提出異議，直到我用很堅定的勇氣告訴每位在場的領隊說「我們身為部屬，就是要想辦法去解決主管給我們的任何難題，各位抱怨的聲音我都聽到了，但是，我給各位最佳的答案就是『去做吧』」，講完這段話之後，每位在場的領隊就沉靜不在發表任何異議，之後更讓我感動的是，幾乎每一隊的表現只能用可圈可點來形容，短短不到5天之內就完成這樣的任務，讓我對他們每一隊的啦啦隊都豎起大拇指，來表達了自己心中的肯定。
很多台北的主管與同事，最近常常會問我「Peter，你後悔被派來這邊嗎？還得為藍球比賽忙前忙後的真的很辛苦啊！」，是啊！在這段前後將近2個月的時間我看到也學到了很多，也結交了很多好朋友，這真的是無價之寶啊!我當然也不會後悔的。