台幹處境難
小張，將近四十歲，到北京的一家大型跨國公司擔任中階幹部快三年了。他最近有點煩。因為他跟公司簽的三年約即將到期，公司開出的續約條件是，將來薪水由美金改領人民幣，而且薪資水準幾近腰斬，只比大陸同級幹部稍高。他正在考慮，續約的條件的確不好；但是，至少還保住一份工作。不續約，可以回台灣另起爐灶；可是，將近三年的時間幾乎沒有跟台灣業界接觸，新的工作到哪裡找呢？
類似的困擾不只小張有，在一家規模較小的跨國企業擔任北京地區高階主管的小吳早就領人民幣了，她也看多了來來去去的台籍中階幹部。在她的看法，領人民幣還是領美金不是問題的重點，只要觀念、決策水準領先，薪水條件都好談，況且最近人民幣兌美元匯率還一路挺進。怕的是來沒多久就被其他港仔、新加坡人甚至大陸人趕上，到時候就不是領人民幣還是領美金的問題，而是飯碗能不能保住的問題。
福利薄薪資砍 還有追兵四起
同樣來自於台灣，從事「獵人頭」行業的普群企管北京分公司總經理連坡平，對於台籍幹部在大陸的處境深有感觸。他表示，跨國企業對於台籍幹部的待遇、福利的確不如以往。以住房津貼來說，過去跨國企業一出手就是一萬美金，現在可能砍到三、四千美金，甚至他還聽說有的已經砍到一千美金；以前的住房津貼可以住豪宅，現在的住房津貼只能租公寓。
過去台籍高階幹部子女的教育問題可能也由公司解決，公司出錢讓小孩念國際學校，現在可能都要台幹自己想辦法解決。連坡平說，大致上跨國企業台籍高階幹部的福利都在變薄、變小。「在大陸的新興產業，例如高科技電子產業、金融服務業、資訊軟體、零售業、製藥業等領域，台籍高階主管領先大陸人還很多，暫時還沒有被取代的風險；可是，成熟型產業，例如食品等不少領域的製造業，由於大陸幹部都已追上，台籍高階幹部就要面臨薪資水準下滑、福利縮減，甚至飯碗不保的風險。」連坡平表示，不只是大陸幹部急起直追，港仔也是具威脅的一股力量。很多港仔願意在大陸紮根，面對跨國企業開出的條件就不會太在意，港籍幹部的水準甚至還優於台籍幹部。而跨國企業當然也會要求員工在地化，如果台籍幹部沒有辦法調整心態，競爭力就不如港仔。
忠誠與廉潔 跨國老闆較信任
小吳說，實力雖然不一定決定一切，但至少決定八○％。就供需的關係來看，她從事的行業高階主管，大陸幹部短期內還追不上，因此，負責決策的她還沒有馬上被取代的風險。不過，就負責執行決策的中階主管來說，由於技術、知識取得的難度較低，幾年下來業界已經培養出不少大陸幹部，台籍幹部就不太好混了。「不管來自哪裡，你面臨的環境就是要競爭，這是趨勢！」小吳說。
當然，跨國企業台籍幹部的前途並不悲觀，要看自己的實力、台灣特質能否提升。連坡平說，以廉潔度來講，跨國企業比較相信台灣人。此外，台灣人工作是為了「公司」，大陸人工作，包括人脈建立、擴展市場、學習技術，則都是為了「自己」，跨國企業比較相信台灣幹部對公司的忠誠度。如果這種台灣特質可以維持住，甚至持續提升，自然還是會獲得老闆的賞識。有些高階台幹在拓展人脈方面相當努力，幾年下來與大陸官員都混熟了，這也填補了初進大陸時的弱點。
北京夜裡已降到零度以下，小張的心理溫度也隨著氣溫下降。問了一下連坡平，是不是跨國企業的台籍幹部會越來越難混，他說，「你想想看，過去在台灣的跨國企業老總幾乎都是外國人，現在還剩下幾個，答案就很清楚了！」
小張，將近四十歲，到北京的一家大型跨國公司擔任中階幹部快三年了。他最近有點煩。因為他跟公司簽的三年約即將到期，公司開出的續約條件是，將來薪水由美金改領人民幣，而且薪資水準幾近腰斬，只比大陸同級幹部稍高。他正在考慮，續約的條件的確不好；但是，至少還保住一份工作。不續約，可以回台灣另起爐灶；可是，將近三年的時間幾乎沒有跟台灣業界接觸，新的工作到哪裡找呢？
類似的困擾不只小張有，在一家規模較小的跨國企業擔任北京地區高階主管的小吳早就領人民幣了，她也看多了來來去去的台籍中階幹部。在她的看法，領人民幣還是領美金不是問題的重點，只要觀念、決策水準領先，薪水條件都好談，況且最近人民幣兌美元匯率還一路挺進。怕的是來沒多久就被其他港仔、新加坡人甚至大陸人趕上，到時候就不是領人民幣還是領美金的問題，而是飯碗能不能保住的問題。
福利薄薪資砍 還有追兵四起
同樣來自於台灣，從事「獵人頭」行業的普群企管北京分公司總經理連坡平，對於台籍幹部在大陸的處境深有感觸。他表示，跨國企業對於台籍幹部的待遇、福利的確不如以往。以住房津貼來說，過去跨國企業一出手就是一萬美金，現在可能砍到三、四千美金，甚至他還聽說有的已經砍到一千美金；以前的住房津貼可以住豪宅，現在的住房津貼只能租公寓。
過去台籍高階幹部子女的教育問題可能也由公司解決，公司出錢讓小孩念國際學校，現在可能都要台幹自己想辦法解決。連坡平說，大致上跨國企業台籍高階幹部的福利都在變薄、變小。「在大陸的新興產業，例如高科技電子產業、金融服務業、資訊軟體、零售業、製藥業等領域，台籍高階主管領先大陸人還很多，暫時還沒有被取代的風險；可是，成熟型產業，例如食品等不少領域的製造業，由於大陸幹部都已追上，台籍高階幹部就要面臨薪資水準下滑、福利縮減，甚至飯碗不保的風險。」連坡平表示，不只是大陸幹部急起直追，港仔也是具威脅的一股力量。很多港仔願意在大陸紮根，面對跨國企業開出的條件就不會太在意，港籍幹部的水準甚至還優於台籍幹部。而跨國企業當然也會要求員工在地化，如果台籍幹部沒有辦法調整心態，競爭力就不如港仔。
忠誠與廉潔 跨國老闆較信任
小吳說，實力雖然不一定決定一切，但至少決定八○％。就供需的關係來看，她從事的行業高階主管，大陸幹部短期內還追不上，因此，負責決策的她還沒有馬上被取代的風險。不過，就負責執行決策的中階主管來說，由於技術、知識取得的難度較低，幾年下來業界已經培養出不少大陸幹部，台籍幹部就不太好混了。「不管來自哪裡，你面臨的環境就是要競爭，這是趨勢！」小吳說。
當然，跨國企業台籍幹部的前途並不悲觀，要看自己的實力、台灣特質能否提升。連坡平說，以廉潔度來講，跨國企業比較相信台灣人。此外，台灣人工作是為了「公司」，大陸人工作，包括人脈建立、擴展市場、學習技術，則都是為了「自己」，跨國企業比較相信台灣幹部對公司的忠誠度。如果這種台灣特質可以維持住，甚至持續提升，自然還是會獲得老闆的賞識。有些高階台幹在拓展人脈方面相當努力，幾年下來與大陸官員都混熟了，這也填補了初進大陸時的弱點。
北京夜裡已降到零度以下，小張的心理溫度也隨著氣溫下降。問了一下連坡平，是不是跨國企業的台籍幹部會越來越難混，他說，「你想想看，過去在台灣的跨國企業老總幾乎都是外國人，現在還剩下幾個，答案就很清楚了！」
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