資深人力資源工作者

到底什麼是自己要的？
有人花了很多時間，去學習了一些可能不是自己所要的知識與能力，或者花了一段很長的冤枉路，到頭來才發覺，那根本不是自己想要的，結果，不只浪費了時間，等再來過也整整比別人晚了一大段，因此，人要儘早知道自己想要什麼，到底想要的什麼。
昨天早上在公司宿舍看到台灣綜藝節目「康熙來了」，邀請了幾位「助理主持人」的來賓，到節目來談述這個職業的辛苦，整個過程中我非常欽佩與肯定他們的毅力與努力，只是，這幾位「助理主持人」中有人居然是在某些領域裡學有專長的，甚至薪資所得都不差，結果，工作了一段時間之後，才毅然的放棄原有專長投入到演藝圈裡，我想，如果這幾位才藝兼備的年輕人，要是能夠早點離清楚自己到底要的是什麼？或是自己適合做什麼？也許，他們今天的演藝事業也許會比現在過的更棒。
從職能模型的冰山理論來看，人的能力概分成海平面上冰山(能力)與海平面下的冰山(能力)，所謂的海平面上的能力指的就是外顯能力，也就是後天可以學習的知識，而海平面下的能力指的就是內隱能力，也就是天生的個性、特質，越往冰山深處的能力，就越跟人的天生有相關聯，而人真正想要或適合做什麼工作，主要就與海平面下的能力有絕對的關係，問題是，很多人花了很長時間去學習海平面上的能力，卻沒有花時間去思考或去測試自己，到底自己想要的是什麼？結果可能學習了一些可能不是自己所要的知識與能力，或者花了一段很長的冤枉路，到頭來才發覺，那根本不是自己想要的，不只浪費了時間，等再來過也整整比別人慢了很長的距離。
其實，人要了解內心真正的自己是很重要的，網路上常常會有人無助般的到處諮詢別人自己適合做什麼，這是很危險的，畢竟除非這個人對你瞭解很深，就算受過職涯發展諮詢的訓練的人，也要花一段時間去做深入觀察，不然，我相信別人隨意只針對你key in幾個字，就跟你做出的建議，風險性是很高的而可行性是相對很低的。
那如何去了解自己適合做什麼呢？我想除了自己觀察自己的特長之外，可以藉由職能測試或者利用學生時代，可以去打工或參加社團活動，來發覺自己的潛力，我常喜歡舉人資工作的例子，很多人都說自己覺得適合做HR，是因為自己喜歡人，可是，HR的工作不只要喜歡人，而且要去處理人的事情，如果在學生時代參加的社團都很討厭處理人的事情，或是打工時當面對討厭的人時，所採取的不是運用「溝通」來解決，這就說明了自己其實不是喜歡處理人的問題，那如果真的這樣，要是真的做了HR，可能就很辛苦了。
所以，要怎麼去找出自己內心的潛在能力，以及從這些潛在的能力，而越早發覺出自己想要的，就成為自己在職涯中可以成功的關鍵要素，因為在同個年紀裡，有人早已經知道自己要的是什麼，也花了好幾年時間在向前行，如果，比別人晚了這幾年，可能就得花數十倍的精力來追趕，這也是我常說的，別人提早花時間去卡位，當然晚點來的就得更努力了，這也是職場的真實與殘酷的理論。