資深人力資源工作者

不同的年齡，不同的目標
在目標管理，我們將人的目標分成「短程目摽」、「中程目標」與「遠程目標」，這也說明了，隨著時機的變化，人也必須有不同的目標要去完成，尤其當人隨著年齡成長，目標也會隨之而改變。
這幾天有個同事開心的告訴我說，他從大學畢業的夢想，就是想買部部車子，終於在最近他如願以償，完成了這個目標，我了替他開心之外，也問了他下階段自己的目標是什麼時，他用很有自信的口吻告訴我「我給自己下個目標，就是在5年內要再小區(社區)買房(購屋)」，這位同事在這些年的表現非常積極，是我們在大陸廠區績效表現非常好的員工之一，他做事情之所以能夠這麼積極，除了本性之外，重要的是他會不斷的隨著自己的年齡增長，而設定不同挑戰的目標。
無獨有偶的，最近也有位好朋友，跟我分享他從學生時代到目前的改變，在他大學時認為只要有部腳踏車可以騎，就會覺得人生很幸福，所以，拼命打工賺錢買部腳踏車，剛畢業工作時，因為必須要常常去各地拜訪客戶，因此，買摩托車來做為代步工具，是他努力賺錢的動機，後來，年紀漸長，在組織的位階也越高時，買車就成為他拼命工作的希望，等到結婚之後，購買房屋就是他人生的重要目的，這幾年他的目標每年帶家人出國旅遊至少一次。
不管是我的同事或是我的朋友，都是屬於能夠隨著自己年齡成長而去設定不同目標的人，這除了代表成長之外，同時也等於不斷給自己更高、更挑戰的目標，同時也等於激勵自己，不斷的向前行，本來，人隨著年齡的成長，就會產生不同的想法與欲望，譬如說，當我還在唸書時，我可以花8-10小時去搭價錢便宜的普通車或長途客運車往返台北高雄，以時間換取金錢，但是，隨著年紀漸長，我就會願意多花些錢，可能搭莒光號或自強號來往返北高，等再過幾年就會用金錢換取時間，搭飛機或高鐵來往返北高，這就是因為年齡不同，對事情的看法與想法也都不一樣，當然，目標也就會隨之改變。
當然，目標因為隨之改變，增加了困難度與挑戰性，也就會不斷激發起自己努力向前的動力，當完成一項挑戰的目標之後，自己也得到了報償與激勵，然後就隨著下階段人生或職涯的需要，再去設定下個挑戰的目標，這樣的週而復始之後，人就會不斷成長。
你現在的目標，是不是有隨著年齡成長而有所改變呢？你的目標是否也不斷隨之而越加有挑戰性與困難度呢？相信人生唯有不斷挑戰的目標，才會有更強而有力的動機，唯有藉此才能讓個人再創顛峰。