資深人力資源工作者

跳槽的智慧與時機
年終到了，很多人都想藉由跳槽來讓自己提高薪資待遇與發展，只是，能夠如願達到目的的人可能微乎其微，有時候跳槽是讓自己由這個坑跳到另個坑，不僅原來預期沒有達成，可能換了工作之後，反而不比原來的工作還好。
這幾週兩岸有好多雜誌、報紙不約而同的都在談年後跳槽的新聞，尤其台灣今天的新聞報導說，據調查有大約80%的上班族，願意選擇在年前就更換工作，這與以前印象中，上班族大都會撐到農曆年後再換工作，幾乎完全被推翻，大概可以說明台灣這些年的經濟不景氣情況的嚴重，讓很多企業發不出年終獎金，或是年終獎金稀少的不足再讓自己為了那點稀少的獎金，而繼續留在原來的企業，努力打拼到農曆年後。
這件事情我個人會從另種角度來思考，如果剩下的20%所服務的企業是屬於不錯的公司，那也就是說這裡面想換工作的80%的朋友，極有可能是彼此之間在轉換或交流現有的工作，也就是A轉到B的工作，而B轉到C的工作，C再轉回到A的工作，如果結果真的是這樣，那極有可能換了工作之後的人，可能還是沒達到原來想換工作的期望，搞不好工作越換越差，其實，跳槽是要有智慧與時機的，有時候，自己換工作的時機點未到，可能就算個人對目前工作不滿意，但是，還是得要忍受下去。
什麼叫做跳槽的智慧與時機呢？首先要釐清自己想要跳槽的目的，譬如說你想藉由跳槽達到調薪，或是想藉由這次跳槽學到什麼，或是因此可以彌補自己目前工作上不足的經驗，甚至可以累積怎樣的能力與技術，這就是跳槽的智慧，有些人跳槽的目的卻很淺短，譬如說只要能夠達到調薪3%，他就願意跳槽，看似好像得到了目的，可是，失去的機會成本根本不足於涵蓋，我常跟我的朋友說，如果你真為了想調薪而跳槽，沒有一次達到一成的調薪，你根本不要把它當成跳槽的目的，我個人的經驗是，如果跳槽可以讓你增加能力或是提昇競爭力，薪資可以不用看的太重，因為，自己的職涯發展與薪資，會因為這些能力的提升而在未來會以幾何的速度來增加，記住「計較是貧窮的開始」，視野與心胸放不夠大，未來自己的路只會越走越狹隘。
能不能讓自己一直藉由跳槽而不斷向前，答案是對也是不對，如果個人在企業服務的時間一直都很短，或是待的領域都無法連貫，到了某個階段還是會受到限制，尤其如果年齡已經過了30歲之後，很多專業或是職務的歷練，沒有超過3年以上，是很難說服別人，你曾經在這個重要職務中，做了些什麼？或是建立了些什麼，這時候可能就很難再向上發展，我曾經有個朋友，之前的工作幾乎一年換個工作，剛開始爬升的很快，可是，這些年的發展就非常不順利，因為，越到高階主管的位置，人家就會擔憂你的穩定性與過去的專業與經驗，一年能做多少案子？沒有3年其實成效是看不到的，如果說只花個1年多就有成效，那應該絕對不會是組織重要案子，因此，這也是他這些年被拒絕的原因；當然，如果自己過去的工作經驗相關性都不大，譬如IT做了幾年之後又跑去做行銷業務，然後又去做採購，這樣雖然有很多年工作經驗，可是，可能最後都會被歸零，這樣的換工作，可能做後還不如比自己年輕、晚出社會很多年的年輕人，所以，我也常說，人一定要及早確認自己到底要的是什麼，免得浪費自己寶貴的青春。
年後自己到底適不適合跳槽換工作呢？我想還是要讓自己聰明的智慧來預做判斷，如果跳槽後真的可以讓因此而得到自己的目的，那就努力向前行吧，不然，還是建議您「停、看、聽」三思而後行。