主動積極的重要
心理對事情的態度,往往會影響事情最後的成敗,假使一個人的態度如果是積極主動,就算遇到了挫折、困難,都能迎刃而解,相對的,如果一個人的態度是消極被動,就算機會到來了,最終還是會從自己的手中溜走。
昨天到了趟深圳去走走,也去找位朋友聚聚,雖然每次去東筦的工廠都會從深圳的羅湖轉到東筦,不過,我從來沒有真正的進到過深圳市中心去看看,昨天我搭了廣深線的快捷火車到達深圳,在一陣搜索之後我終於看到傳聞中的深圳地鐵(捷運),深圳地鐵跟我在大陸其他幾個城市搭過的地鐵相較,是比較新穎的,不過,比較相近廣州去年剛開發新的地鐵線,搭了地鐵幾站之後,我到了深圳市區最熱鬧的商圈-「深圳書店」的地鐵站,也跟我這次約好的朋友見了面。
說到我這位朋友,其實我跟他認識還真是有趣,當初我是在北京出差時,在銀行兌換人民幣時,因為不了解一些作業程序,剛好當天他是在那銀行負責銀行業務的服務,所以,我就直接跟他洽詢,而讓我印象深刻的是,他在了解我是在民間企業服務之後,就很主動的詢問有關企業管理的一些實際工作狀況,原來他當時才是一位大四準備畢業的學生,利用學校沒課程的時間,遠從西安到北京來工讀,他跟我在台灣碰到一些非常主動積極的年輕小孩一樣,企圖心強、學習意願高,很清楚自己要什麼,只要有機會就會盡全力去爭取。
他跟我說「這次他是在某家外資(商)公司對全國遴選儲備幹部,從各地來應徵的300多人中,經過5關的篩選、面試,最後通過了這層層嚴格的考驗,只有他一個人獲得了這個工作機會」,聽到了他的這樣訊息,我也很替他高興,說真的,從他口中了解的層層遴選過程,真是過關斬將,300多人是已經從履歷表中先篩選出來的,每一關都有不同的測試方式,有我們人資常用的評鑑中心的「情境測驗」,也有「團體面試法」,也有「集體討論法」,還有「個案實際作業與簡報」,讓我這個服務於人資界多年的資深人資從業人員,聽了也不得不佩服這家外商公司如此大手筆的在做人員招聘工作,相信以這樣大規模的遴選工具所挑選出來的人,一定是非常優秀,而我朋友最後很驕傲的告訴我,他們公司人資主管告訴他,他除了是他們那梯次最合適公司文化的人選,也是乾梯次與最近幾梯次他們遴選出來最優秀的人,聽了之後我也很替他高興,畢竟能從300多人中脫穎而出,而且以我之前跟他的接觸與對他的了解,我相信以他的積極主動,絕對在這場層層篩選的應徵開始之前,已經預先做好了最佳準備,因此,有了這樣的結果,相信這也是必然的,而他未來在這樣的工作態度裡也勢必有所發展。
無獨有偶的,晚上回到了居住的酒店(飯店),打開電腦上網收信時,有一位台灣的朋友,剛好在線上利用MSN問我一些他面試可能會碰到的問題,因為他下周就要去參加幾場面試,他很努力的利用這個周末、日先預做一些功課,這位年輕朋友跟我深圳那位朋友一樣,都是屬於那種積極主動的類型,認識他一段時間,都會覺得他對會去創造與掌握機會,讓每位跟他接觸的人,都會對他印象深刻,產生非常好的印象。
常常很多人會抱怨「時不予我」,不過,當我們去檢視這些人在面對機會時的態度,都會覺得問題可能不在沒有機會,主要是沒有以更主動與積極的態度去掌握到來的機會,而讓機會悄悄的離他而去,所以,成功與失敗之間最大的差異我覺得就在態度的積極性與消極性之差別而已。
創作者介紹

資深人力資源工作者

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