資深人力資源工作者

學歷重要還是經歷重要
新的一年即將到來，很多人都會針對自己未來開始在做計劃，除了轉換工作之外，也有人計畫去進修，只是，在這個詭變的職場裡，學歷與經歷之間要如何能適當的去獲得與累積，是一門很深奧的大學問。
昨天風塵僕僕的從惠東廠轉到了東筦，這是我這次出差的第二站，下午在一個員工面談會議裡，有位同仁問我「學歷對他的未來是否是很重要的？」，這位員工一直表現的非常優秀，學歷是大學(本科)，看到自己大學同學們這些年都跟台灣一樣興起考研(研究所)，因此，內心裡也在思考自己是否要跟大家一樣去唸個研究所，我沒有馬上回答他，只是很好奇的問他「你去唸研究所的目的是什麼？」，他回說「覺得去唸了研究所之後，薪水與發展會更好」，因為他大學畢業才不到1年多，所以，直覺上會認為如果唸了研究所應該會比大學的出路會更好；我接著告訴他「公司對你現在有個很棒的發展計畫，未來兩年內將可以去歷練整個全球性的專案，這是很多人夢寐以求的學習機會，如果你願意將自己考研究所的時間點，稍微放晚一點，未來將是不可限量」，他沒有正面回覆我，可以感覺他的內心非常的猶豫。
職場工作了很多年，深深覺得學歷固然重要，不過，要在對的時間點獲得隊的學歷可能更重要，舉例來說剛從學校畢業的年輕人，他第一份工作的好與壞，可能他的學歷就會是最大的影響，但學歷的影響力會隨著工作年資的增加而逐漸的降低，取而代之的會是他的工作經歷與能力，因此，如果一位已經畢業2-3年的大學畢業生放棄了工作的歷練，而去追求學歷，這樣的選擇對他而言，可能的投資報酬率就比較低；相對的，如果一個人已經工作一段很長的時間，譬如5-10年，這時候他要向上一層樓，可是知識與視野以及人脈都不足，選擇去進修就是一種很好的方式，因為學校與同學之間可以提供與彌補自己所不足的部份。
不過，進修時對學校、系所的考量也是很重要，尤其是在職進修，因為學費高於一般學生，而同班同學的背景、資源也都會影響自己未來的發展，從經濟學的投資報酬率來看，要讓所投入的成本高於所獲得結果的倍數要越高，這樣的投資才值得，價值也才會高，因此，無論如何都要讓自己能跟業界最優秀的菁英們一起唸書與進修，那這學歷才會產生最高的槓桿效應。
兩岸很多優秀年輕人，不管是大學畢業後，或是在工作一段時間之後，都會面臨到學習與進修的選擇，只能建議可以用「投資」的角度來思考最後終的目的，是否可以如自己所願，畢竟，在不對的時間做不對的事情，可能不僅不能達到目的，反而有可能因此讓自己遠遠落於別人一段距離，喪失機會與競爭力。