你在跟世界競爭
隨著科技的進步，讓世界各國之間的距離越來越小，彼此的隔閡也越來越窄，這也讓我們的競爭必須面臨的不只有台灣這塊小島，而是必須面對蜂擁而至的全球化的世界，這也等於說我們現在是跟整個「世界」在競爭。
最近幾個月有幾個來自於日本、美國高中的學生專程到台灣高中來拜訪，其中有一團日本的學生到了我們家老大的學校，校方將這些日本同學打散分到每個班級彼此交流，整個互動過程除了用英文交談之外，彼此之間也一起共進午餐，學習與了解兩國之間的文化、習慣；而其幾周我的母校中央大學大學人資所，也特別邀請美國德州農工大學國際人力資源發展研究所主任Dr. Gary McLean教授來台灣參加人資所年度的研討會，事後也跟教授、學生一起聚餐彼此互動與討論。
以前我們對於台灣的大學教育，都會只從台灣窄化的角度認為，台大、清大、交大與成大，算是首區一指的好學校，但是隨著世界資訊流通的變化，以及大學全球化的評比，當這些知名大學與亞洲或全世界各大學之間實施評比，整體教育成績就會跟我們心目中的地位形成很大的落差，這樣的整體結果其實也是在提醒大家，我們現在是在跟世界競爭，而不能只從自己台灣這個小島的角度來看全世界，這也代表未來如果我們國家的整體能力或是個人能力，在世界總體評比中，如果不能超越很多國家，我們的競爭力也就消失殆盡。
台灣很多企業這幾年因為成長快速，組織整體也必須佈局全球，而不管人力資源的運用與規劃，都必須從全球化的角度去思考，這樣的轉變也讓我們很多e世代的年輕人，必須面對與世界各國人才競爭的機會與壓力，而這樣的狀況在最近幾年越趨於蓬勃的發展，尤其大陸在明年實施新的勞動法之後，很多企業的製造基地也慢慢從大陸轉移到中南半島或印度甚至中南美洲、俄羅斯等地之後，這波新的轉變更讓台灣企業與專業精英接受於以往所不同的挑戰，整個競爭對手忽然從台灣大陸島便成了全世界。
這次e-HR Club的兩天一夜，有幸也聽到了業界朋友分享自己企業未來整個全球的人力佈局，也著實讓自己感觸到地球村的世紀已經來臨了，現在的企業看的人才不在只是侷限於某一國家或是某一區域，而是整個全球，以前感覺離我們很遠的地方，現在卻感覺有如鄰居，難保有一天我們的整個組織北從英格蘭、北歐，南至非洲大陸與澳洲，都會有我們的同仁，世界之大也代表人才濟濟，而我們的競爭也就隨之擴大，如果還沒準備好你是在跟世界競爭的心態與能力，建議您，要加快自己的腳步了！
隨著科技的進步，讓世界各國之間的距離越來越小，彼此的隔閡也越來越窄，這也讓我們的競爭必須面臨的不只有台灣這塊小島，而是必須面對蜂擁而至的全球化的世界，這也等於說我們現在是跟整個「世界」在競爭。
最近幾個月有幾個來自於日本、美國高中的學生專程到台灣高中來拜訪，其中有一團日本的學生到了我們家老大的學校，校方將這些日本同學打散分到每個班級彼此交流，整個互動過程除了用英文交談之外，彼此之間也一起共進午餐，學習與了解兩國之間的文化、習慣；而其幾周我的母校中央大學大學人資所，也特別邀請美國德州農工大學國際人力資源發展研究所主任Dr. Gary McLean教授來台灣參加人資所年度的研討會，事後也跟教授、學生一起聚餐彼此互動與討論。
以前我們對於台灣的大學教育，都會只從台灣窄化的角度認為，台大、清大、交大與成大，算是首區一指的好學校，但是隨著世界資訊流通的變化，以及大學全球化的評比，當這些知名大學與亞洲或全世界各大學之間實施評比，整體教育成績就會跟我們心目中的地位形成很大的落差，這樣的整體結果其實也是在提醒大家，我們現在是在跟世界競爭，而不能只從自己台灣這個小島的角度來看全世界，這也代表未來如果我們國家的整體能力或是個人能力，在世界總體評比中，如果不能超越很多國家，我們的競爭力也就消失殆盡。
台灣很多企業這幾年因為成長快速，組織整體也必須佈局全球，而不管人力資源的運用與規劃，都必須從全球化的角度去思考，這樣的轉變也讓我們很多e世代的年輕人，必須面對與世界各國人才競爭的機會與壓力，而這樣的狀況在最近幾年越趨於蓬勃的發展，尤其大陸在明年實施新的勞動法之後，很多企業的製造基地也慢慢從大陸轉移到中南半島或印度甚至中南美洲、俄羅斯等地之後，這波新的轉變更讓台灣企業與專業精英接受於以往所不同的挑戰，整個競爭對手忽然從台灣大陸島便成了全世界。
這次e-HR Club的兩天一夜，有幸也聽到了業界朋友分享自己企業未來整個全球的人力佈局，也著實讓自己感觸到地球村的世紀已經來臨了，現在的企業看的人才不在只是侷限於某一國家或是某一區域，而是整個全球，以前感覺離我們很遠的地方，現在卻感覺有如鄰居，難保有一天我們的整個組織北從英格蘭、北歐，南至非洲大陸與澳洲，都會有我們的同仁，世界之大也代表人才濟濟，而我們的競爭也就隨之擴大，如果還沒準備好你是在跟世界競爭的心態與能力，建議您，要加快自己的腳步了！
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