目前分類:人力資源管理 (224)

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2009-08-25 如何做好人資客服代表(Account Service Officer)的定位 (9) (0)
2009-08-25 如何做好人資客服代表(Account Service Officer)的定位 (803) (0)
2009-08-23 「你的下一步是什麼?」談職涯規劃的重要性 (2208) (0)
2009-08-21 績效管理制度的重要性 (2793) (0)
2009-08-14 從台灣88水災來談組織過度的扁平與精簡 (182) (0)
2009-08-02 跨兩岸的人力資源 AO(Account Service)組織 (138) (0)
2009-06-28 完美的HR團隊 (1602) (0)
2009-06-25 「Chaiwan」世代的人力資源管理與佈局 (195) (0)
2009-06-21 人事管理與人力資源管理 (6107) (0)
2009-06-14 職能系統與在人資管理中的應用 (1938) (0)
2009-05-22 主管的影響力 (282) (0)
2009-05-21 從法國外籍兵團來談「非營利組織的人力資源管理」 (536) (0)
2009-05-04 從「南京!南京!」這部片來看人性與職能 (93) (0)
2008-11-03 不景氣下的人力資源管理 (449) (0)
2008-09-02 人是企業成長的根本 (674) (0)
2008-08-27 進修人資所在職專班回憶錄Part III (246) (0)
2008-08-27 進修人資所在職專班回憶錄Part III (306) (0)
2008-08-05 HR不要小看自己 (708) (0)
2008-07-27 進修人資所在職專班回憶錄Part II (6633) (0)
2008-07-15 進修人資所在職專班回憶錄Part I (829) (0)
2008-07-11 HR就是組織的管理顧問 (702) (0)
2008-07-06 期待萬能的人力資源資訊系統 (2275) (4)
2008-06-27 「終身雇用」觀念的再現身 (1015) (0)
2008-06-13 e-HR Club 2008企業參訪心得 (225) (0)
2008-06-09 溝通對HR AO(人力資源客戶服務代表)制度的重要性 (321) (0)
2008-05-26 文化差異性對跨兩岸之管理的影響 (1412) (0)
2008-05-21 選才的職責重要性 (1222) (0)
2008-05-15 訓練人員的特質 (4538) (0)
2008-05-08 對人的管理與制度管理 (860) (0)
2008-04-24 守、破、離 (4487) (0)
2008-04-21 角色與工作內容 (1286) (0)
2008-04-16 HR必備的領導力 (1170) (0)
2008-04-10 何為訓練需求評估 (4741) (0)
2008-04-07 組織文化的締造 (274) (0)
2008-04-02 概述職能(行為)面談法 (5083) (0)
2008-03-24 間接管理的重要性與藝術 (226) (0)
2008-03-19 組織人力資源的四種類型 (3475) (0)
2008-03-18 領導與管理 (78) (0)
2008-03-11 活像醫生診斷的訓練需求分析 (686) (0)
2008-03-06 e-learning的價值 (173) (0)
2008-02-29 兩岸的人力資源發展 (450) (0)
2008-02-28 TWI訓練對工廠與現場作業的重要性 (3132) (0)
2008-02-21 職能模型對工作的重要性 (1028) (0)
2008-02-20 從「超級星光大道」來看人力資源行銷 (274) (0)
2008-02-19 主管管理技能的分類 (1106) (0)
2008-02-15 系統化或化系統 (216) (0)
2008-02-14 職場工作者成功的三創-「創新、創意、創造」 (658) (0)
2008-02-12 2008年的留才戰爭 (28) (0)
2008-02-02 從關島看地球村 (106) (0)
2008-01-31 人才評鑑中心(Assessment Center)對於人力資源管理的價值 (538) (0)